conventioncollective brochure n°3073 Dernière Édition. Livre de la convention collective Publicité et assimilées (cadres, techniciens et employés) - Brochure n° 3073, IDCC n° 86. Version garantie à jour éditée à la commande contenant l'ensemble des textes en application au jour de la commande. Format A5, expédiée en 24/48h. Abrégéd'archivistique : Principes et pratiques du métier d'archiviste PDF Kindle Advanced Oracle SQL Programming: The Expert Guide to Writing Complex Queries: 28 (Oracle In-Focus) by Laurent Schneider (31-Dec-2012) Paperback PDF Kindle Toutesles bonnes adresses de metallurgie et de sidérurgie 35 de l'Ille et vilaine et les communes du département, ( page 1) et près de chez vous. Retrouvez facilement les sites internet de l'activité de metallurgie de la catégorie Commerce, Distribution & Industries page 1. IlleEt Vilaine. CIV. 2,55. 29-5. Arcelor. LOR. 1,20. 29-5. Crédit Ag. Touraine Poitou. CRTO. 3,10. 29-5. Crédit Agricole SA. ACA. 0,94. 29-5. Euronext NV. NXT. 1,00. 29-5. Veolia Environnement Crcam Caisse Regionale De Credit Agricole D'ille Et Vilaine- Saint Crcam Caisse Regionale De Credit Agricole D'ille Et Vilaine- Saint Meloir Des Leministre du travail, du plein emploi et de l’insertion, envisage d’étendre, par avis publié le 24 juillet 2022, les dispositions de l’accord du 1er juin 2022 relatif à la revalorisation Accueil> Index égalité professionnelle : n’oubliez pas de publier les mesures de correction et les objectifs de progression ! Ce contenu est réservé aux adhérents Connectez-vous avec vos identifiants pour y avoir accès ou accédez à la page d'adhésion. . Ambulancier Diplômé d'État ou Auxiliaire ambulancier H/F ...ambulancier exigé. AFGSU 2 et visite préfectorale à jour. Salaire selon convention, heures supp rémunérées, possibilité d'évolution selon compétences et... Emploi en CDITemps completTravail le weekendSaint-Méen-le-Grand, Ille-et-VilaineConducteur Ampliroll SPL H/F ...tiennent compte des besoins des déchetteries. Vous dépendez de la Convention Collective du Transport. Poste accessible en CDI, démarrage en intérim... Emploi en CDITravail le weekendSaint-Méen-le-Grand, Ille-et-VilaineAssistant RH H/F ...ensemble du personnel Breton et Normand -300 salariés encadrés par 2 conventions collectives. - Participer à la GPEC. - Suivre les visites médicales... Saint-Méen-le-Grand, Ille-et-VilaineINFIRMIER DE F/H ...esprit d' le salaire le taux horaire est fixé selon la convention applicable au sein de la structure et selon votre expérience reprise... Agence Appel Médical RennesINFIRMIER DE F/H ... le salaire le taux horaire est fixé selon la convention applicable au sein de la structure et selon votre expérience reprise... Agence Appel Médical RennesELECTRICIEN H/F14 €/heure ...Planning établi minimum 15 jours à l'avance Votre salaire -Selon la convention du BTP Si cette offre vous correspond, envoyez votre CV en... Emploi en CDIContratEmploi en CDDMontauban-de-Bretagne, Ille-et-VilaineCOUVREUR H/F14 €/heure ...Planning établi minimum 15 jours à l'avance Votre salaire -Selon la convention du BTP Si cette offre vous correspond, envoyez votre CV en... Emploi en CDIContratEmploi en CDDMontauban-de-Bretagne, Ille-et-VilaineAIDE SOIGNANT F/H ... le salaire le taux horaire est fixé selon la convention applicable au sein de la structure et selon votre expérience reprise... Agence Appel Médical RennesINFIRMIER DE F/H RENTREE 2022 ...esprit d' le salaire le taux horaire est fixé selon la convention applicable au sein de la structure et selon votre expérience reprise... Agence Appel Médical RennesPlombier - Plombière H/F ...rémunération sera définie en fonction de tes compétences ainsi que des conventions collectives de l'entreprise. SI après toutes ces informations, la... INFIRMIER DE F/H14 €/heure ...esprit d' le salaire le taux horaire est fixé selon la convention applicable au sein de la structure et selon votre expérience reprise... Temps completEmploi intérimTravail le weekendAIDE SOIGNANT F/H ... le salaire le taux horaire est fixé selon la convention applicable au sein de la structure et selon votre expérience reprise... Agence Appel Médical RennesMONTEUR EN DEPLACEMENT H/F35k €/an ...Horaires et rémunération 39h/semaine heures supplémentaires payées Convention métallurgie Salaire selon expérience, à partir de 2000 net.... Emploi en CDIContratEmploi en CDDGestionnaire de Paie H/F ...éléments variables. - Réaliser les bulletins, dans un univers multi-conventions collectives, de l'embauche jusqu'au solde de tout compte. - Etablir... Saint-Grégoire, Ille-et-VilaineAUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE F/H ... le salaire le taux horaire est fixé selon la convention applicable au sein de la structure et selon votre expérience reprise... Temps completEmploi intérimTemps partielAUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE F/H ... le salaire le taux horaire est fixé selon la convention applicable au sein de la structure et selon votre expérience reprise... Temps completTemps partielAg Appel méd Rennes Petite EnfanceMerdrignac, Côtes-d'ArmorPeintre en Bâtiment H/F ...rémunération sera définie en fonction de tes compétences ainsi que des conventions collectives de l'entreprise. SI après toutes ces informations, la... Gestionnaire de Sinistres H/F ...étudiez les déclarations et analysez les garanties du contrat et les conventions applicables. - Vous déterminez les responsabilités, les exonérations... Technicien Patrimoine Voirie H/F ...construire ou d'aménager au vu de la domanialité, mettez au point des conventions tripartites Aménageur/Commune/Rennes Métropole, assurez le suivi des... Rennes Ville et MétropoleEconomiste de la Construction H/F24k € a 30k €/an ...expertise contrats d'assurances, garanties, limites, franchises, types de les expertises à distance sur pièces » téléphonique ou... Saint-Grégoire, Ille-et-Vilaine Gestionnaire transport logistique H/F CDI ...international. Vous êtes très à l'aise avec les outils informatiques. L'anglais est impératif pour ce poste. Vous faites preuve de rigueur et de sens... Sixt-sur-Aff, Ille-et-VilaineCours particuliers en Anglais niveau 3ème à €/heure ...Donnez des cours particuliers à domicile à LAILLE. Description du cours Anglais en 3ème à raison d'1h30, 1 fois/sem. Rémunération de 14,60 € à 22,60... CONSEILLER TÉLÉPHONIQUE SUPPORT CONSOMMATEURS ANGLAIS F/H €/an ..., innovante et moderne, un conseiller téléphonique bilingue Français / Anglais F/H, à Rennes ou Carentoir, dans la magnifique région de Bretagne.... 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Temps completTemps partielUMIH 35CHAMBRE SYNDICALE DE L HOTELLERIEIngénieur Cybersécurité H/F ...procédures de sécurité et des outils et technologies qui s’y rapportent – Anglais technique lu, écrit, parléInfos à noter – Expérience de 5 ans... Responsable commercial Export F/H CDI ...seront des qualités essentielles pour ce poste. Vous parlez couramment anglais, la maîtrise de la langue espagnole est un plus. Entreprise Notre... Chef de projet H/F ...logiciels de planification/gestion de projet, notamment de Microsoft Project – Anglais courant lu, écrit, parlé Infos à noter – Expérience de 5 ans... Automaticien H/F23k € a 33k €/an ... De formation Bac +2 minimum, vous êtes capable de vous exprimer en anglais. Vous connaissez les bases de la programmation industrielle. Sérieuxse... Missillac, Loire-AtlantiqueArchitecte Technique & Solution H/F ...architectures applicatives et métier – Environnement DevOps/ DevSecOps – Anglais courant lu, écrit, parléInfos à noter – Expérience de 5 ans minimum... Ingénieur QA/ DevOps H/F ...Mise en œuvre d’une chaine d’intégration continue / déploiement continu – Anglais technique lu, écrit, parléInfos à noter – Expérience de 4 ans... Alternant Achats H/F ...dotée d'un bon esprit d'équipe ; - Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit ; CONDITIONS DU POSTE - Poste à pourvoir... Responsable QSE H/F ...première expérience sur un poste similaire. Langue Français et Anglais technique souhaité Nous serons sensibles à votre aisance relationnelle... Un Accord relatif à l'Aménagament du Temps de Travail et à la Rémunération pour l'Année 2020 Application de l'accordDébut 01/01/2020 Fin 31/12/2020 5 accords de la société AIRPAC Le 24/11/2020Indemnités dont kilométriqueAutre, précisezDroit à la déconnexion et outils numériquesAménagement du temps de travail modulation, annualisation, cyclesEvolution des salaires augmentation, gel, diminutionSystème de prime autre qu'évolutionCFE-CGCCFDTCGTCFTCACCORD RELATIF A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ET A LA REMUNERATIONPour l’année 2020Entre les soussignés Pour la société AIRPAC Monsieur xxx, agissant en qualité de Président d’ALDES International elle-même présidente d’ALDES Aéraulique elle-même présidente de ladite société AIRPAC, dont le siège social est situé 8 Rue Rocher Bidaine, 35210 CHATILLON EN VENDELAIS, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Rennes sous le numéro 479 393 647,D'une part,EtPour les organisations syndicales,Monsieur xx, Délégué Syndical, représentant le syndicat dûment mandaté,Monsieur xx, Délégué Syndical, représentant le syndicat dûment mandaté, Monsieur xx, Délégué Syndical, représentant le syndicat dûment mandaté,Monsieur xx, Délégué Syndical, représentant le syndicat dûment mandaté,Monsieur xx, Délégué Syndical, représentant le syndicat CFE- CGC, dûment mandaté,D'autre part,Il est convenu et arrêté ce qui suit PREAMBULECet accord d’entreprise s’inscrit dans le projet d’Entreprise ACT FOR A BETTER LIFE » il matérialise le contrat social entre Airpac et ses salariés qui concilie les aspirations des salariés et la performance économique durable de l'Entreprise. Construit sur les Valeurs qui animent l’Entreprise - la Confiance, le Respect et l’Engagement - il pose le principe de l’indivisibilité des domaines économiques et sociaux dans la société Airpac et formalise les attentes des parties prenantes et leur déclinaison dans tous les domaines de la vie de l’Entreprise vision stratégique, organisation du travail, temps de travail, le Code du Travail pose le principe de négociations obligatoires autour de trois grands thèmes 1 /rémunération, temps de travail, partage de la valeur ajoutée ; 2 /égalité professionnelle et la qualité de vie au travail ; 3 /gestion des emplois et des parcours professionnels, les partenaires sociaux Organisations Syndicales et Direction ont souhaité en faire une opportunité pour poser un cadre de fonctionnement et des règles de gestion communes visant à donner à tous et à chacun de la visibilité et de la lisibilité aux politiques sociales d’Airpac jusqu’au 31 décembre 2020. Ainsi, les parties signataires entendent répondre aux attentes légitimes des salariés d’Airpac tant en matière de rémunération que d’équilibre de vie. Le présent accord vient s’ajouter aux dispositions prévues par les accords en vigueur dans la branche professionnelle de la Métallurgie et, notamment La convention collective de la métallurgie Ille et Vilaine et MorbihanLa convention collective nationale des ingénieurs et cadres des industries des accord responsable et respectueux des salariés qui, jour après jour, œuvrent au service de l’Entreprise et de son projet, matérialise le contrat social d’Airpac. Le présent accord est applicable à tous les collaborateurs situés en France métropolitaine à l’exception des salariés détachés et Il est rappelé à titre informatif que la numérotation des articles du Code du travail est celle applicable au jour de la signature du présent accord. Cette numérotation est susceptible de changer sans remettre en cause les dispositions de l’ THEMES DES NEGOCIATIONS La Direction précise que lors des réunions, l’ensemble des thèmes prévus par le code du Travail ayant trait à la négociation obligatoire ont été abordés. La Direction a rappelé que les régimes de prévoyance et de frais de santé sont actuellement définis unilatéralement par l’employeur. La Direction a rappelé que la participation fera l’objet d’un accord distinct au niveau de l’UES. L’égalité professionnelle et la gestion des emplois et des parcours professionnels feront elles aussi l’objet d’un accord distinct au niveau de l’ conséquence, les parties sont convenues que le présent accord définira les salaires effectifs ainsi que la durée et l’organisation du temps de travail. 2 TEMPS DE TRAVAIL ET ORGANISATION DU TRAVAILCompte tenu de son activité, la société Airpac prévoit une organisation du temps de travail différenciée par catégorie de salariés afin de prendre en compte les facteurs conjoncturels et de préserver la compétitivité de l’ 1 TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL DES SERVICES DE PRODUCTION ET D’EXPEDITION/LOGISTIQUEARTICLE 1. CHAMP D’APPLICATIONLes organisations du temps de travail prévues au sein de cette partie sont applicables aux salariés des services suivants Service production et assimilés,Service expédition/logistique. Sont concernés tous les salariés de l’Entreprise, à temps plein ou à temps partiel, titulaires d’un CDI ou d’un CDD, ainsi qu’aux 2. MISE EN ŒUVRE DES ORGANISATIONS DU TEMPS DE TRAVAILEn fonction des besoins de l’Entreprise et/ou des services, le responsable de site déterminera les horaires de travail applicables aux salariés. Le Comité Social et Economique sera informé et consulté en cas de recours à une nouvelle organisation du temps de travail. Le délai de prévenance à respecter en cas de modification des schémas horaires est d’une semaine calendaire. Les changements débuteront en début de semaine, sauf accord du salarié et dans le respect du temps de repos 3. AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL SUR L’ANNEE DIT MODULATION »Article Incidence sur le contrat de travail des salariésCette organisation du temps de travail s’applique à tous, aux salariés visés à l’article 1 Champ d’application, qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel, titulaires d’un CDI, CDD ainsi qu’aux les salariés à temps plein, conformément à l’article L. 3121-43 du Code du travail, la mise en place de la variation du temps de travail sur l’année n’entraîne pas une modification de leur contrat de travail. Pour les salariés à temps partiel, un avenant au contrat de travail leur sera soumis lorsqu’il leur sera appliqué cet aménagement du temps de travail pour la première fois et en cas de retour à des horaires Période de référence de la durée du travailDans le cadre de cette organisation du temps de travail, l’horaire hebdomadaire des salariés visés par cette organisation du travail augmentera ou diminuera d’une semaine à l’autre, en fonction de la charge de travail, dans le cadre d’une période de 12 mois. La période de modulation correspond à l’année civile. Elle débute donc le 1er janvier et expire le 31 décembre de chaque année. Cette période de décompte de l’horaire est portée à la connaissance des salariés par voie d’ Conditions et délais de prévenance des changements du volume de la durée de travail et de sa répartitionArticle Modalités de variation du volume et de la répartition de la durée du travailDans le cadre de cette organisation du temps de travail sur une période supérieure à la semaine, le volume et la répartition des durées journalières et hebdomadaires des salariés compris dans le champ d’application du présent accord seront amenés à varier de façon que les périodes de haute activité se compensent avec celles au cours desquelles l’activité variations seront collectives, par service, en fonction des évolutions de la charge de travail du service concerné. Dans le cadre de ces variations, leur durée hebdomadaire pourra, le cas échéant et pour les salariés à temps complet, dépasser la durée légale de 35 heures sans excéder les durées maximales du travail. A l’intérieur de la période de décompte annuelle, la durée hebdomadaire variera dans la limite de 39 le cadre des variations de la durée hebdomadaire, la durée journalière pourra augmenter ou diminuer par rapport à la durée habituelle dans le respect des durées maximales de travail, soit 10 heures par jour de temps de travail nombre de jours travaillés par semaine pourra être réduit ou augmenté par rapport à la répartition habituelle du travail, sans pouvoir excéder 6 jours par semaine Modalités de communication des modifications du volume et de la répartition de l’horaire de travailCes modifications seront portées à la connaissance des salariés concernés par le manager et par salariés seront informés des changements d’horaire-volume et/ou répartition intervenant au cours de la période de décompte dans un délai minimal de 7 jours Programmation indicativeLe calendrier de programmation pourra faire l’objet de modifications en cours d’année en fonction des nécessités économiques de l’Entreprise, selon les modalités basse/ 2 semainesPériode "Normale"/ 2 semainesPériode haute/ 2 semainesTemps plein - Temps de travail effectifTotal 62,25h Total 70hTotal 77,75h31,25h /s31h /s31,25h /s38,75h /s39h /s38,75h /sPériode basse/ 2 semainesPériode "Normale"/ 2 semainesPériode haute/ 2 semainesTemps partiel - de travail effectifTotal 30,64h Total 34,47hTotal 38,30h15,32h /s15,32h /s15,32h /s19,15h /s19,15h /s19,15h /sA titre indicatif il est précisé que les salariés seront soumis, sauf information contraire, aux horaires de période faire face aux besoins de l’activité de l’Entreprise, il pourra être demandé aux salariés de suivre les horaires en périodes basse et haute en respectant le délai de prévenance de 7 jours calendaires Rémunération des salariés à temps pleinArticle Rémunération en cours de période de décompteAfin d’assurer aux salariés une rémunération mensuelle régulière, indépendante de l’horaire réellement effectué, celle-ci sera lissée sur la base de la durée moyenne hebdomadaire de 35 heures, soit 151,67 heures mensuelles. Les heures effectuées au-delà de la durée hebdomadaire de 35 heures dans la limite de la durée maximale hebdomadaire de travail de 39 heures fixée à l’article du présent accord n’ont pas la nature d’heures supplémentaires, et ne seront pas imputées sur le contingent annuel d’heures supplémentaires et aux contreparties obligatoires en 8 premières heures effectuées au-delà de la durée maximale hebdomadaire de travail de 39 heures s’imputeront sur le contingent annuel et ouvriront droit immédiatement aux majorations pour heures supplémentaires à 25 % et, s’il y a lieu, à la contrepartie obligatoire en repos en cas de dépassement du contingent annuel de 220 heures. Ces heures supplémentaires seront payées, ainsi que leur majoration, avec le salaire du mois considéré. Les heures non effectuées en dessous de la durée hebdomadaire de 35 heures, lors des périodes de faible activité, n’ont pas la nature d’heures ouvrant droit à l’indemnisation au titre du chômage Incidences sur la rémunération des absences, des arrivées et des départs des salariés en cours de période de décompteLes absences, et l’éventuelle indemnisation, seront calculées sur la base de la rémunération cas d’absence, les heures qui auraient dû être effectuées par le salarié sur la période seront comptabilisées pour l’appréciation du volume horaire total à effectuer sur la période de décompte. Toutefois, ces heures ne constituant pas du temps de travail effectif, elles ne seront pas prises en compte pour le calcul des heures supplémentaires. Lorsqu’un salarié n’aura pas accompli la totalité de la période de variation de la durée du travail, du fait de son embauche ou départ en cours de période, sa rémunération devra être régularisée sur la base de son temps réel de travail Les heures excédentaires sont payées sous forme de rappel de salaire, au taux normal, sauf pour les salariés à temps plein si le plafond de 39 heures hebdomadaires ou de heures annuelles a été le décompte fait apparaître un trop versé Celui-ci sera compensé sur les salaires dus, dans la limite du dixième du montant des salaires en cas de rupture du contrat de travail, quel qu’en soit l’auteur ou le motif, sauf en cas de licenciement pour motif économique, lorsque le salarié n’aura pas accompli la durée annuelle de travail effectif correspondant à la rémunération mensuelle lissée, le trop versé sera compensé intégralement sur l’ensemble des sommes dues au salarié sur le solde de tout compte. Article Rémunération en fin de période de décompteSi sur la période annuelle de décompte de la durée de travail, la durée réelle de travail du salarié pouvant prétendre, compte tenu de son temps de présence dans l’Entreprise, à un droit complet en matière de congés payés légaux et conventionnels, excède la durée annuelle de référence de heures, ces heures excédentaires seront rémunérées sous la forme d’heures supplémentaires déduction faite des heures supplémentaires effectuées au-delà de la limite haute hebdomadaire fixée, le cas échéant, par le présent accord et déjà comptabilisées. Elles ouvriront droit aux majorations de salaire au titre des heures supplémentaires si elles excèdent la durée annuelle légale de heures équivalente à la durée hebdomadaire légale de 35 heures Majoration de 25 % pour les heures effectuées entre heures et heures ;Majoration de 50 % pour les heures effectuées au-delà de heures. Ces heures seront payées, ainsi que leur majoration, au cours du premier trimestre de l’année n+ l’éventualité où le contingent annuel d’heures supplémentaires, de 220 heures de temps de travail effectif, serait dépassé, les heures effectuées au-delà donneront lieu à une contrepartie obligatoire en heures non effectuées en dessous de la durée hebdomadaire contractuelle de travail, lors des périodes de faible activité, n’ont pas la nature d’heures ouvrant droit à l’indemnisation au titre du chômage décompte des heures complémentaires s’effectuera par rapport à la durée contractuelle rapportée sur la période de référence heures ainsi effectuées au cours de la période de référence annuelle au-delà de la durée contractuelle rapportée à l’année seront considérées comme des heures complémentaires. Toutefois, les heures effectuées au-delà de la durée contractuelle hebdomadaire de travail ne sont pas considérées comme des heures Rémunération des salariés à temps partielArticle Rémunération en cours de période de décompteAfin d’assurer aux salariés une rémunération mensuelle régulière, indépendante de l’horaire réellement effectué, celle-ci sera lissée sur la base de la durée moyenne hebdomadaire de heures non effectuées en dessous de la durée hebdomadaire contractuelle de travail, lors des périodes de faible activité, n’ont pas la nature d’heures ouvrant droit à l’indemnisation au titre du chômage décompte des heures complémentaires s’effectuera par rapport à la durée contractuelle rapportée sur la période de référence heures ainsi effectuées au cours de la période de référence annuelle au-delà de la durée contractuelle rapportée à l’année seront considérées comme des heures complémentaires à rémunérer sous la forme d’un complément de salaire et ouvrent droit aux majorations correspondantes. Toutefois, les heures effectuées au-delà de la durée contractuelle hebdomadaire de travail ne sont pas considérées comme des heures Incidences sur la rémunération des absences, des arrivées et des départs des salariés en cours de période de décompteLes absences et l’éventuelle indemnisation, seront calculées sur la base de la rémunération cas d’absence, les heures qui auraient dû être effectuées par le salarié sur la période seront comptabilisées pour l’appréciation du volume horaire total à effectuer sur la période de décompte. Toutefois, ces heures ne constituant pas du temps de travail effectif, elles ne seront pas prises en compte pour le calcul des heures supplémentaires. Lorsqu’un salarié n’aura pas accompli la totalité de la période de variation de la durée du travail, du fait de son embauche ou départ en cours de période, sa rémunération devra être régularisée sur la base de son temps réel de travail Les heures excédentaires sont payées sous forme de rappel de salaire, au taux normal, sauf si le plafond de la durée contractuelle hebdomadaire rapporté sur la période a été dépassé. Si le décompte fait apparaître un trop versé Celui-ci sera compensé sur les salaires dus, dans la limite du dixième du montant des salaires en cas de rupture du contrat de travail, quel qu’en soit l’auteur ou le motif, sauf en cas de licenciement pour motif économique, lorsque le salarié n’aura pas accompli la durée annuelle de travail effectif correspondant à la rémunération mensuelle lissée, le trop versé sera compensé intégralement sur l’ensemble des sommes dues au salarié sur le solde de tout compte. Article Rémunération en fin de période de décompteLes heures qui excèdent la durée moyenne contractuelle appréciée sur la période de décompte sont des heures complémentaires à rémunérer sous la forme d’un complément de de 10 % pour chacune des heures complémentaires accomplies dans la limite du dixième des heures prévues au contrat de travail ;Majoration de 25 % pour chacune des heures accomplies entre le dixième et le tiers des heures prévues au contrat de heures seront payées, ainsi que leur majoration, au cours du premier trimestre de l’année n+ Congés payés Le calcul des droits à congés payés des services production et assimilés et du service logistique se fera sur la base de 4,6 jours travaillés pour une semaine paire ou effet, pour des salariés qui travaillent un nombre de jours différent chaque semaine, la moyenne sur les deux semaines du cycle est de 4,5 jours, arrondi à 4,6 9 jours/2.Par conséquent, le droit à congés payés se calculera avec la formule suivante 25 congés payés *4,6 jours / 5 = 23 jours de congés payés pour un salarié à temps plein présent toute l’année. Pour exemple Lorsqu’un salarié posera un jour de congés, 0,92 congé payé sera déduit de son salarié posera une semaine paire ou impaire de congés,4,6 congés payés seront déduits de son salarié posera un congé payé le jeudi précédent un vendredi non travaillé, 0,92 congé payé sera déduit pour le jeudi et 0,92 CP pour le salarié posera une semaine paire ou impaire de congés payés avec un jour férié tombant un jour ouvré, le compteur de congés payés sera déduit 3,68 0,92*4. Le jour férié n’est pas pris en compte dans le décompte des CP.PARTIE 2 TEMPS DE TRAVAIL DES SALARIES NON-CADRES HORS SALARIES RATTACHES AU SERVICE EXPEDITION ET PRODUCTION ET ASSIMILES ETDAARTICLE 1. CHAMP D’APPLICATIONLes dispositions ci-après s’appliquent aux salariés Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise non concernés par la première partie du présent accord. ARTICLE 2. DUREE DU TRAVAILAux termes des dispositions de l’article L. 3121-27 du Code du travail, il est rappelé que la durée du travail effectif en vigueur pour un salarié à temps complet est fixée à 35 heures par semaine au sein de l’ à l’article L. 3121-1 du Code du travail, le temps de travail effectif correspond au temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles ».Il est précisé que le temps de pause, qui s’entend d’un arrêt de travail de courte durée sur le lieu de travail ou à proximité, n’est pas comptabilisé comme du temps de travail 3. MODALITES D’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAILLa durée hebdomadaire de travail effectif est de 37 réduction du temps de travail intervient par l’attribution de jours de repos. Le nombre de jours de est de 11 jours par an pour une année complète et un temps de travail à temps plein. Il est prévu que les salariés à temps partiel bénéficient des jours de au prorata de leur temps de travail. ARTICLE 4. MODALITES D’ACQUISITION DES JOURS DE EN CAS D’ABSENCELes absences qui ne sont pas assimilées à du temps de travail effectif ne seront pas prises en compte pour l’acquisition des jours de fonction du nombre de jours d’absences dans le mois, l’acquisition des jours de se fera au prorata absences pour maladie, accidents de travail/trajet et maladie professionnelle, maternité/paternité seront assimilées à de la présence pour le calcul des droits JRTT, dans la limite de 10 jours ouvrés au total par les congés d’ancienneté et conventionnels, les jours de formation seront assimilés à de la présence pour le calcul des droits 5. MODALITES DE PRISE DES JOURS DE jours de sont pris de la façon suivante 9 jours sont à la libre disposition des salariés sous réserve du bon fonctionnement des services ;2 jours sont à l’initiative de la société Airpac, en fonction des circonstances de l’année en cours Soit des journées de fermeture de l’entreprise dont les salariés seront informés deux mois avant la date de fermeture, Soit des jours qui seront laissés à la libre disposition des jours de pourront être accolés aux congés payés, jours fériés, week-ends, ou autres motifs d’absences autorisées dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles. Un délai de prévenance devra être respecté Une semaine pour 1 jour ;Deux semaines pour plusieurs jours de sont portés sur le bulletin de doivent être pris au 31 décembre, ou placés éventuellement sur le CET. PARTIE 3 TEMPS DE TRAVAIL DES SALARIES CADRES ET SALARIES SANS REFERENCE HORAIREARTICLE 1. CADRES SANS REFERENCE HORAIRELes ingénieurs et cadres classés en position repère III A, B et C de la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie sont concernés par cette organisation du travail. En effet, compte tenu des responsabilités exercées, du niveau d’autonomie et de rémunération, ces cadres ne sont pas soumis à un décompte du temps de travail ; leur rémunération est établie sur la base d’un forfait sans références horaires et ils ne bénéficient pas de jours de 2. CADRES SOUMIS AU FORFAIT ANNUEL EN JOURSArticle Salariés concernésLes dispositions ci-après s’appliquent aux salariés de la société relevant de l’article L. 3121-58 du Code du travail, qui ne sont pas soumis au contrôle de leur temps de travail et qui auront conclu une convention individuelle de forfait en jours sur l’ plus précisément concernés les cadres qui sont entièrement autonomes dans l’organisation de leur temps de travail et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein du service ou de l’équipe auquel ils sont visés les ingénieurs et cadres classés en position I et II de la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie. Article Nombre de jours travaillés et de repos supplémentaires, période de référenceLes collaborateurs visés par la présente disposition signent une convention individuelle de forfait de 218 jours sur une période de douze mois consécutifs alignée sur l’année civile correspondant à une année de travail d’un salarié à temps plein justifiant d’un droit intégral à congés payés.Les salariés bénéficient de 11 jours de repos supplémentaires par an pour une année complète. Ces repos supplémentaires devront être pris par journées entières. Ils pourront être accolés aux congés payés, jours fériés, week-ends ou autres motifs d’absence autorisés dans le cadre des dispositions légales et salariés bénéficiant d’un forfait réduit disposeront d’un nombre de jours de repos supplémentaires calculé au prorata Conventions individuelles de forfait annuel en joursLa convention individuelle de forfait précise -Le nombre de jours sur la base duquel le forfait est défini ;-Le rappel du respect nécessaire des dispositions relatives au repos quotidien et hebdomadaire ;-La rémunération forfaitaire du salarié ;-La tenue d’un entretien au cours de l’année, relatif notamment à sa charge de Décompte du temps de travailLe temps de travail du salarié avec lequel est signée une convention individuelle de forfait est décompté en nombre de jours salarié gère librement son temps de travail. Toutefois, il veillera à prendre en compte les contraintes organisationnelles de l’entreprise, des partenaires concourant à l’activité, ainsi que les besoins des clients, dans son organisation du temps de travail. Par principe, les journées de travail sont réparties sur les jours ouvrés du lundi au vendredi. Le jour de repos hebdomadaire est le dimanche, sauf dérogation dans les conditions fixées par les dispositions législatives et conventionnelles en vigueur exemple pour participer à une foire ou salon. Lorsqu'un salarié travaille en dehors des jours ouvrés, à la demande de sa hiérarchie, la récupération de cette journée est organisée suivant des modalités validées par le responsable hiérarchique. Dans ce cas, une déclaration de prise de jour de récupération sera établie par le responsable jours travaillés seront comptabilisés en fin de mois après déduction des bulletin de salaire précisera le nombre de jours travaillés sur la période, ainsi que le cumul des jours travaillés depuis le début de la période. Article RémunérationLe salarié bénéficiant d’une convention annuelle de forfait en jours perçoit une rémunération forfaitaire, en contrepartie de l’exercice de ses d’assurer aux salariés une rémunération mensuelle régulière, indépendante du nombre de jours réellement effectués sur le mois, celle-ci sera les périodes où le salarié est tenu de fournir la prestation de travail correspondant aux missions confiées, aucune suspension du contrat de travail inférieure à une journée de travail ne pourra entraîner une retenue sur salaire. Le bulletin de paie fera apparaitre que la rémunération est calculée selon un nombre annuel de jours de travail en précisant ce nombre. Article Repos minimum obligatoire et suivi de la charge de travailLe repos quotidien d’une durée minimale de 11 heures consécutives doit être strictement respecté, ainsi que le temps de repos hebdomadaire de 35 heures. Le salarié s’engage à s’organiser de telle sorte que ces repos soient respectés. L’amplitude de chaque journée travaillée ainsi que la charge de travail, doivent rester raisonnables. L’entreprise assure le suivi régulier de l’organisation du travail des salariés, de leur charge de travail et de l’amplitude de leurs journées de travail par la tenue d’un entretien regard des constats effectués, les salariés et leur responsable hiérarchique arrêtent ensemble les mesures de prévention et de règlement des difficultés, pour garantir la protection de la santé-sécurité du salarié sur son temps et au lieu de solutions et mesures sont consignées dans le compte rendu d’ cours de cet entretien annuel, la charge de travail pour la période à venir et les adaptations éventuellement nécessaires en termes d’organisation du travail sont Prise en compte des arrivées et départs en cours d’annéeEn cas d’embauche ou de départ en cours de période, le nombre de jours de travail effectif sera déterminé au prorata temporis par rapport au forfait annuel de 218 jours. En cas de départ en cours de période de référence, une régularisation de la rémunération pourra être effectuée s’il s’avère que le salarié a pris un nombre de repos supplémentaires supérieur ou inférieur au nombre de jours auquel il avait Prise en compte des absencesChaque journée d’absence non assimilée à du temps de travail effectif s’impute sur le nombre de jours de la convention de forfait. Les absences non rémunérées sont déduites de la rémunération mensuelle sur la base d’un salaire journalier Droit à la déconnexion et dispositif d’alerteIl est demandé aux collaborateurs de ne pas utiliser les moyens de communication informatique à leur disposition pendant les temps impératifs de repos, c’est-à-dire les jours de repos hebdomadaires, jours de congés, jours de repos supplémentaires, jours fériés etc. En parallèle, les managers s’engagent à ne pas solliciter les salariés, directement ou indirectement, via leur messagerie électronique pendant ces temps de repos. En cas d’absence prolongée, il est demandé aux collaborateurs d’activer un message d’absence et d’inviter l’expéditeur à contacter une autre personne en cas d’ collaborateurs peuvent solliciter à tout moment leur responsable hiérarchique afin d’évoquer les risques liés à une surcharge de travail. En pareille circonstance, l’entreprise s’engage à définir une solution permettant d’assurer une meilleure répartition de la charge de travail. Un entretien est organisé et donne lieu à la rédaction d’un compte rendu signé par le collaborateur et son responsable hiérarchique, qui rappelle les mesures à mettre en œuvre et les modalités de suivi REMUNERATION ARTICLE 1. REVALORISATION GENERALE DES SALAIRESSoucieux d’apporter aux salariés des garanties en adéquation avec la santé financière de l’entreprise, les partenaires sociaux décident de fixer, au travers de cet accord, les règles de revalorisation générale des parties conviennent, pour la période de validité du présent accord, que les modalités de détermination d’une possible augmentation générale annuelle seront définies comme suit Il est rappelé que la rentabilité minimale s’établie à du Résultat Courant RC et que le seuil de danger est fixé à 4,1% du RC. Par souci de simplification, les partenaires sociaux conviennent de retenir les taux de 5 et 4% pour la mise en œuvre des principes régissant la revalorisation des salaires Compte tenu du résultat courant de l’année N-1 qui est supérieur à 5% du Chiffre d’affaires CA, alors les salaires sont majorés pour l’année 2020 au moins de l’inflation telle que mesurée au travers de l’indice INSEE 4018E / 001763852 ; consommation des ménages hors tabac. Pour cette année 2020, les salaires de base seront revalorisés de 1,2%.ARTICLE 2. AUGMENTATIONS INDIVIDUELLESLa Direction a rappelé le lien indivisible entre les performances économiques et le soutien de la politique de rémunération. Elle s’engage à maintenir, autant que possible, le lien entre le budget alloué pour les augmentations individuelles et la rentabilité constatée d’ organisations syndicales admettent que l’enveloppe consacrée aux augmentations individuelles soit laissée à la libre appréciation de la Direction. De son côté, la Direction s’engage à sensibiliser les responsables hiérarchiques sur la bonne répartition des augmentations individuelles en privilégiant, dans la mesure du possible, des augmentations moins fréquentes mais significatives, tout en veillant au respect des dispositions de l’accord portant sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Enfin, les salariés qui n’auront pas bénéficié d’une augmentation individuelle depuis plus de 5 ans seront reçus à leur demande par leur manager afin qu’il leur en soit communiquer les cette année 2020, l’enveloppe des augmentations individuelles sera de 0,8%.ARTICLE 3. PRIME DE FIN D’ANNEE hiverAu mois de décembre, il est versé une prime de fin d'année à tous les prime sera de 600 € pour l’année 2020. Bénéficient de la prime de fin d'année, les salariés quel que soit la typologie de contrats ainsi que les salariés des entreprises de travail temporaire présents à l’effectif au 1er décembre. Les salariés partant en retraite en cours d’année bénéficient de la prime de fin d'année au prorata de leur temps de présence au cours de l’année de référence. La prime sera payée sur le dernier bulletin de Prime de Fin d’Année est calculée au prorata temporis du temps de présence réelle sur l’année sociale. Les heures d’absences suivantes viennent minorer la présence, notamment Pour maladie dont mi-temps thérapeutique, Pour Accident du travail dont accident de trajet, Maladie professionnelle pour les arrêts supérieurs à 12 mois,Pour présence parentale, Pour congé sabbatique, congé création d’Entreprise, congé parental, congé sans solde, Perdues en cas de mouvement social, Pour congé de solidarité familiale »,Pour recherche d’emploi,Correspondant à l’entrée ou à la sortie des effectifs, Pour convenance personnelle, Pour mise à pied,Pour absences en cas d'absence maladie liée à une intervention chirurgicale ou à un acte médical lourd entraînant une absence continue supérieure à une semaine sur attestation à fournir au service du personnel, cette absence pourra être assimilée à du temps de présence, dans la limite maximum de trois mois correspondant à 65 jours ouvrés 3 x 21,67 jours, selon le calcul suivant Chaque salarié est crédité d'un capital de deux semaines par an pour couvrir ce cas,Ce capital est amputé du nombre de jours réels d'absence hors accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle, congé maternité et de paternité, Ce capital est cumulable sur plusieurs l'année d'entrée dans l'Entreprise étant neutralisée, le salarié est crédité de ce capital au 1er janvier de l'année suivant sa date d'entrée dans l'Entreprise. ARTICLE 4. PRIME DE VACANCESCette prime d’une valeur de 55 € est calculée proportionnellement au droit à congés payés période de référence du 1er juin au 31 mai.Pour percevoir cette prime, les salariés doivent avoir été présents au 1er décembre de l’année précédente et être présents à l’effectif au 30 juin de l'année de les salariés à temps partiel, la prime est calculée en fonction du droit à congés payés et au prorata du forfait mensuel horaire prévu dans le contrat de travail. ARTICLE 5. PRIME DE TRANSPORT Une prime de transport est allouée en fonction de l’éloignement domicile/lieu de travail lorsque les deux sont distants au minimum de prime est calculée au prorata du nombre de jours travaillés dans le mois, sur le lieu de travail habituel. Pour tout déplacement professionnel, lorsque la distance entre le domicile et la destination est Supérieure à la distance domicile/lieu de travail, la société verse la prime de transport et l’excédent en indemnité kilométrique sur note de frais ; Inférieure ou égale à la distance domicile/lieu de travail, la prime de transport est intégralement site ou équivalent est la référence pour le calcul des distances l’année 2020, le montant de la prime de transport s’élève à Zone 1 à 2 kms 1,34 €Zone 2 2 à 3 Kms 1,65 €Zone 3 3 à 10 Kms 1,86 €Zone 4 plus de 10 Kms 2,39 €ARTICLE 6. RESTAURATIONLes salariés peuvent bénéficier de tickets restaurant selon les modalités définies par la Direction en conformité avec les règles fiscales et sociales en valeur du Ticket Restaurant est communiquée chaque année au Comité Social et Economique. Pour 2020 la valeur faciale du TR est de avec une participation patronale de 50%. 4 DISPOSITIONS COMMUNESARTICLE 1. DUREE DE L’ACCORDLe présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il prendra effet le 1er janvier 2020 et cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit le 31 décembre 2020. ARTICLE 2. REVISIONLe présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et les délais prévus par la 3. FORMALITESLe présent accord, après validation et absence d’opposition, fera l’objet d’un dépôt auprès de la DIRECCTE en deux exemplaires un format PDF ainsi qu’un format Word anonymisé via la plateforme en application de l’article D. 2231-4 du Code du travail. Un autre exemplaire sera déposé au Greffe de Conseil de Prud’hommes compétent par la Direction de l’ accord sera également rendu public et versé dans une base de données nationale. Il sera publié dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des à Vénissieux, le 19 novembre 2020En autant d’exemplaires que de parties intéresséesPour la société PrésidentPour les salariés Délégué Syndical CFTCDélégué Syndical CFDTDélégué Syndical CGTDélégué Syndical FODélégué Syndical CFE-CGCANNEXE 1 HORAIRES INDICATIFS POUR LE PERSONNEL DES SERVICES DE PRODUCTION ET D’EXPEDITION/LOGISTIQUE A TEMPS PLEINMODULATION SUR L’ANNEEQuel que soit le schéma horaire, le salarié dispose d’un temps de pause de 10 minutes le matin à 10h et de 10 minutes l’après-midi à 15h. Ce temps de pause, ne constitue pas du temps de travail NORMALEHoraires de travail Service Production et Assimilés / Service LogistiqueSemaines paires JourMATINAPRES MIDILundi8h00 – 12h0012h55 – 17h00Mardi8h00 – 12h0012h55 – 17h00Mercredi8h00 – 12h0012h55 – 17h00Jeudi8h00 – 12h0012h55 – 17h00Vendredi8h00 – 12h00 12h55 – 17h00 SamediReposReposDimancheReposReposTemps de présence 40h25Temps de pause 1h40Soit une durée de travail de 38h45 / impaires JourMATINAPRES MIDILundi8h00 – 12h0012h55 – 17h15 Mardi8h00 – 12h0012h55 – 17h00Mercredi8h00 – 12h0012h55 – 17h00Jeudi8h00 – 12h0012h55 – 17h00VendrediReposReposSamediReposReposDimancheReposReposTemps de présence 32h35Temps de pause 1h20Soit une durée de travail de 31h15 / heures.*PERIODE BASSEHoraires de travail Service Production et Assimilés / Service LogistiqueSemaines paires JourMATINAPRES MIDILundi8h00 – 12h0012h55 – 17h00Mardi8h00 – 12h0012h55 – 17h00Mercredi8h00 – 12h00 12h55 – 17h00 Jeudi8h00 – 12h0012h55 – 17h00VendrediReposReposSamediReposReposDimancheReposReposTemps de présence 32h20Temps de pause 1h20Soit une durée de travail de 31 impaires JourMATINAPRES MIDILundi8h00 – 12h0012h55 – 17h15 Mardi8h00 – 12h0012h55 – 17h00Mercredi8h00 – 12h0012h55 – 17h00Jeudi8h00 – 12h0012h55 – 17h00VendrediReposReposSamediReposReposDimancheReposReposTemps de présence 32h35Temps de pause 1h20Soit une durée de travail de 31h15 / heures.*PERIODE HAUTEHoraires de travail Service Production et Assimilés / Service LogistiqueSemaines paires JourMATINAPRES MIDILundi8h00 – 12h0012h55 – 17h00Mardi8h00 – 12h0012h55 – 17h00Mercredi8h00 – 12h0012h55 – 17h00Jeudi8h00 – 12h0012h55 – 17h00Vendredi8h00 – 12h00 12h55 – 17h00 SamediReposReposDimancheReposReposTemps de présence 40h25Temps de pause 1h40Soit une durée de travail de heures, soit impaires JourMATINAPRES MIDILundi8h00 – 12h0012h55 – 17h15 Mardi8h00 – 12h0012h55 – 17h00Mercredi8h00 – 12h00 12h55 – 17h00 Jeudi8h00 – 12h0012h55 – 17h00Vendredi8h00 – 12h00 12h55 – 17h00 SamediReposReposDimancheReposReposTemps de présence 40h40Temps de pause 1h40Soit une durée de travail de 39 2 HORAIRES INDICATIFS DES SALARIES NON-CADRES HORS SALARIES RATTACHES AU SERVICE EXPEDITION ET PRODUCTION ET ASSIMILES ETDAQuel que soit le schéma horaire, le salarié dispose d’un temps de pause de 10 minutes le matin à 10h et de 10 minutes l’après-midi à 15h. Ce temps de pause, ne constitue pas du temps de travail MIDILundi8h30 – 12h3013h40 – 17h30Mardi8h30 – 12h3013h40 – 17h30Mercredi8h30 – 12h3013h40 – 17h30Jeudi8h30 – 12h3013h40 – 17h30Vendredi8h30 – 12h3013h40 – 17h00SamediReposReposDimancheReposReposTemps de présence 38h40Temps de pause 1h40Soit 37h heures de temps de travail effectif Conventions collectives dans le secteur de la métallurgie état des lieux Depuis 1947 la convention collective étendue nationalement des cadres de la métallurgie obligeait la souscription pour les entreprises à une couverture de prévoyance. En ce qui concerne les salariés non cadres, le dispositif a été élargi progressivement par des conventions collectives territoriales, et est encore loin de concerner l'ensemble des salariés du secteur. Voici la liste de conventions collectives locales concernant les salariés Convention collective métallurgie Flandres Convention collective métallurgie Vendée Convention collective métallurgie Hérault, Aude, Pyrénées Orientales Convention collective métallurgie Loir-Et-Cher Convention collective métallurgie Charente-Maritime Convention collective métallurgie Région parisienne Convention collective métallurgie Yonne pages 33-34 Convention collective métallurgie Ille-et-Vilaine et Morbihan Convention collective métallurgie Aube Convention collective métallurgie Rouen et Dieppe Convention collective métallurgie Le Havre De manière générale, ces conventions collectives territoriales du secteur de la métallurgie étendent le régime de prévoyance dont bénéficiaient les cadres à l'ensemble des salariés ayant plus d'un an d'ancienneté. La contribution de l'employeur, selon les conventions, consiste en une prise en charge de 40 à 60% du montant des cotisations. Application de la loi ANI dans la métallurgie de nouvelles conventions collectives ? En vue d'appliquer la loi ANI, les entreprises du secteur de la métallurgie vont devoir uniformiser la couverture santé de l'ensemble des salariés et vérifier que les garanties proposées ne sont pas en deçà des paniers minimaux de soins fixés prochainement par décret. Si les conventions collectives ne doivent pas nécessairement être revues dans leur ensemble, un dialogue social devra être ouvert afin de déterminer collégialement les contrats et prestataires. Selon le contexte, un avenant pourra être ajouté à la convention collective en vigueur, ou l'employeur pourra prendre une décision unilatérale concernant le choix de mutuelle complémentaire et de prévoyance pour ses salariés. Quoiqu'il en soit, les contrats existants devront nécessairement être réexaminés à la lueur des impératifs législatifs. Les entreprises devront notamment faire preuve de vigilance à l'égard de la mise en concurrence transparente lire notre article sur la suppression des clauses de désignation et du montant des cotisations, désormais intégré au revenu imposable des salariés. Mutuelle dans la métallurgie obligations et délais Les entreprises du secteur de la métallurgie ont jusqu'au 1er janvier 2016 pour proposer à l'ensemble de leurs salariés une mutuelle complémentaire, et doivent amorcer dès 2014 les négociations à ce sujet. L'employeur devra obligatoirement contribuer à hauteur d'au moins 50% aux cotisations. Les prestations proposées devront être les mêmes pour les différentes entreprises du secteur et pour l'ensemble des salariés, cadres ou non. Il importera donc de bien distinguer les acteurs de la mutuelle santé et de privilégier les partenaires qui sauront cultiver et soutenir les valeurs de solidarité et de mutualisation des risques. Affiner par géographieEmployé / Employée de rayonEmploi Crèche, 79, Deux-Sèvres, Nouvelle-AquitaineCONTRAT DE FORMATION EN ALTERNANCE Groupe Alternance - Niort, L'école Supérieure de l'Alternance, recherche pour le compte d'une entreprise partenaire à LA CRECHE, un Employé Commercial H/F en alternance dans le cadre d'un BTS Management Commercial Opérationnel. L'entreprise partenaire de notre école est une grande distribution alimentaire et elle forme chaque année des alternants. Vous serez sous la responsabilité directe du responsable. Les missions en tant qu'employé de rayon sont - Mise en rayon, réassort - Gestion des stocks - Accueil et renseignement client Le profil recherché - Rigoureux, autonome - Relation client Si vous avez envie de rejoindre une entreprise familiale qui a l'habitude de former des apprentis depuis plusieurs années. Que vous avez le sens du contact et des priorités mais aussi d'apprendre les différents métiers, n'hésitez plus ! Une réelle opportunité d'embauche à la suite de votre alternance, s'offre à vous ! Vous intégrer le CFA Groupe Alternance Niort pour effectuer un BTS MCO en alternance, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Toutes les Ecoles de Groupe Alternance sont certifiées qualité depuis 2018 certification FAC -[...]Préparateurtrice de commandes drive en grande distributionEmploi Niort, 79, Deux-Sèvres, Nouvelle-AquitaineCONTRAT DE FORMATION EN ALTERNANCE Groupe Alternance - Niort, L'école Supérieure de l'Alternance, recherche pour le compte d'une entreprise partenaire à NIORT, 1 préparateur de commandes drive H/F en alternance dans le cadre d'un Bac Pro Métiers du Commerce et de la Vente option A. L'entreprise partenaire de notre école est spécialisée dans la grande distribution alimentaire et elle forme chaque année des alternants. Vous serez sous la responsabilité directe du responsable. Les missions en tant que Préparateur de commandes drive H/F sont - Suivre le bon de commande - Rassembler et conditionner les produits - Relation client Le profil recherché - Rigoureux, autonome - Relation client Vous intégrer le CFA Groupe Alternance Niort pour effectuer un BAC PRO Métiers du commerce et de la vente option A en alternance, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Toutes les Ecoles de Groupe Alternance sont certifiées qualité depuis 2018 certification FAC - Facilitateur en Acquisition de Compétences délivrée par l'institut administratif / administrative de gestionEmploi Alençon, 61, Orne, NormandieConseil, accompagnement, aide à la définition des besoins auprès des services, pour la préparation des marchés, comprenant la rédaction de rapports à la Commission permanente du Conseil départemental Rédaction des dossiers de consultation règlement de consultation, cahier des clauses administratives, acte d'engagement en s'assurant de la légalité des documents, pour tous les marchés publics des services départementaux hors Pôle infrastructures territoriales. Gestion dématérialisée des consultations sur la plateforme des marchés Achat public Analyse des offres avec les services en vue d'établir les rapports d'analyse, préparation des dossiers et présentation à la commission d'appel d'offres Transmission au contrôle de légalité, notification des marchés et saisie des marchés sur le logiciel financier Coriolis. Création des fiches de recensement sur le site reap dédié. Suivi annuel des marchés reconductibles mise à jour des pièces administratives, lettres de reconduction, validation des tarifs Veille juridique de textes et de la jurisprudence en matière de commande publique. VOUS Vous possédez des capacités d'organisation de travail. Vous faites preuve[...]Directeurtrice adjointe d'établissement médicosocialEmploi Yviers, 16, Charente, Nouvelle-AquitaineLES MISSIONS Sous l'autorité directe du directeur d'établissement auquel vous rendez compte, vous assistez et suppléez celui-ci afin de proposer, d'animer et de mettre en oeuvre les orientations de l'association et de coordonner l'ensemble des actions et activités des entités du complexe. Vous participez à la bonne coordination avec l'ESAT pivot et au développement de relations harmonieuses avec les familles. Vous secondez le cas échéant le directeur pour l'ensemble des fonctions éducatives, techniques, administratives et financières ainsi que pour la gestion des moyens humains et matériels de l'établissement et travaille en liens étroits avec les deux chefs de service o Participation à l'actualisation, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du Projet d'Etablissement pilotage et mise en oeuvre des outils de la loi 2002-2, participation à la démarche qualité, bientraitance , o Déclinaison du nouveau projet de pôle et préfiguration du CPOM 2024/2028 o Gestion, animation et coordination de l'équipe médicale et para médicale et du suivi thérapeutique des personnes accueillies, o Participation à la gestion des ressources et relations humaines recrutement, accueil/intégration,[...]Chargé de communication et de médiation h/fEmploi Art - Culture - LoisirsSaint-Ouen-l'Aumône, 95, Val-d'Oise, Île-de-FranceSous la responsabilité du responsable du développement des publics de l'Abbaye de Maubuisson et à partir des orientations départementales et du projet du site, le Chargé de communication et de médiation H/F assure la communication et la médiation de l'abbaye de Maubuisson, monument historique ; site d'art contemporain. Il/Elle met en oeuvre, à la communication interne et externe et la médiation de l'abbaye à destination de tous les publics du Département - voire au-delà. oeuvre au rayonnement, à l'attractivité et à la meilleure connaissance de la richesse patrimoniale, du dynamisme artistique, de l'offre culturelle du site. Activités I. Communication - Assure la communication interne et externe de l'abbaye - En lien avec du service, gère et développe des actions de communication visant à promouvoir les actions du site dans tous ses aspects Monument historique ; site d'art contemporain ; - Création de contenus et d'outils de de communication et de diffusion adaptés aux besoins des différents publics - Gère le site internet/ les pages internet interne et externe, leur mise à jour - Rédige et diffuse des contenus pour les supports Web[...]Agent / Agente des services hospitaliersEmploi Sélestat, 67, Bas-Rhin, Grand EstLe GHSO recrute un Agent des Services Hospitaliers Qualifié H/F sur le site de Sélestat. I. ACTIVITÉS PRINCIPALES ET SECONDAIRES - Assurer la propreté et l'hygiène de l'environnement dans les services du pôle gériatrique - Service et débarrassage des repas résidents - Assurer l'évacuation des déchets - Participer à la fonction linge - Contribuer à la détection et au signalement des pannes, détériorations et dysfonctionnements du matériel d'entretien, des locaux et du mobilier - Transmettre les informations ou les observations sur les résidents au personnel soignant - Aide aux repas des résidents - Participer à la gestion du matériel et des produits d'entretien - Participer aux réunions institutionnelles - Participer à des actions de formation II. COMPÉTENCES POUR LE POSTE - Notions sur les produits d'entretien et désinfection - Formation au bio-nettoyage - Fonctionnement du matériel d'entretien III. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE - Horaire en continu du lundi au dimanche, selon planning défini - Amplitude horaire maximum 6h30-20h12, horaire en matin ou après-midi - CDD de remplacement - Disponible de suite - Poste à 75% - Poste basé sur le site de Sélestat - Rémunération[...]Assistant / Assistante de gestion en ressources humainesEmploi Puy-en-Velay, 43, Haute-Loire, Auvergne-Rhône-AlpesVous souhaitez intégrer une entreprise engagée, qui concilie vie professionnelle et vie personnelle, un collectif avec des valeurs humaines fortes ? Rejoignez l'équipe Ressources Humaines de l'URSSAF Auvergne en CDD à partir de septembre 2022, sur le site du Puy-en-Velay. Au sein de la Sécurité sociale, l'Urssaf Auvergne est un acteur majeur du financement de la protection sociale. Notre organisme emploie plus de 400 collaborateurs répartis sur 5 sites, gère plus de 123 000 comptes usagers et encaisse plus de 10 milliards d'Euros de cotisation par an. Le recouvrement de ces cotisations est destiné à financer les prestations du régime général de la Sécurité sociale à savoir, les soins médicaux, les retraites, les allocations familiales, etc. I/ Missions Rattachée à la Responsable RH et à son adjoint, et au sein d'une équipe de 10 personnes, vous contribuerez à la prise en charge des activités du service RH - Participation à la Gestion administrative du service RH en lien avec l'équipe RH - Suivi administratif de dossiers individuels médailles du travail - Gestion administrative inhérente aux recrutements gestion des convocations, courriers - Gestion des anomalies[...]I LOVE PORTUGAL Spectacle musicalNANTERRE 92000Le 15/10/2022 à 1900Samedi 15 Octobre 2022 à 19h00 – PARIS LA DÉFENSE ARENA Dans la plus grande salle d'Europe seront réunis, durant plus de quatre heures, les plus grands artistes portugais, pour un show exceptionnel. Toutes les stars de la musique portugaise sont déjà au programme, et avec elles de nombreux autres artistes. LE rendez-vous lusophone de l'année 2022, LE spectacle qui restera dans les mémoires de tous les amoureux du Portugal. Attention, les billets du 05/12/20 et du 09/10/21 ne sont pas valables pour le 15/10/22 et doivent être remboursés. Réservations PMR Fl H/FEmploi Négoce - Commerce grosNoyal-sur-Vilaine, 35, Ille-et-Vilaine, BretagneContrat CDD 39 heures - jusqu'à août 2020 Horaires du lundi au samedi 4h à 13 heures Organisation sur 5 jours - Pourquoi postuler chez Pomona- TerreAzur ?. Tout d'abord parce que Pomona c'est Un groupe Français qui a 110 ans d'existence, un chiffre d'affaires de 3, 6 milliards d'Euros, 10400 collaborateurs et 140 sites en France. Parce que TerreAzur c'est 3000 personnes, un chiffre d'affaires de 903 M€. Un réseau d'experts en fruits et légumes et produits de la mer frais. 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Pourquoi postuler chez Pomona- Terreazur ? Tout d'abord parce que Pomona c'est un groupe Français qui a 110 ans d'existence, un chiffre d'affaires de 3, 6 milliards d'Euros, 10400 collaborateurs et 140 sites en France. Parce que TerreAzur c'est 3000 personnes, un chiffre d'affaires de 903 M€. Un réseau d'experts en fruits et légumes et produits de la mer frais. Nous vous offrons une réelle opportunité de rejoindre le leader français de la distribution livrée de produits alimentaires et non alimentaires auprès des métiers de bouche. Vous avez envie de nous rejoindre ? Alors continuez de lire cette annonce. I. Missions Rattachée au Responsable des achats régional, vos missions sont les suivantes - Rapprochement des confirmations des fournisseurs avec les commandes enregistrées par les acheteurs. - Validation des réceptions de marchandises avec les documents des fournisseurs. - Suivi des litiges, en lien avec les acheteurs, les fournisseurs et le service comptabilité. - Renseignement et mise[...]Assistant Laboratoire H/FEmploi AgroalimentaireNissan-lez-Enserune, 34, Hérault, OccitanieTeisseire recrute pour UNISOURCE, une des entreprises de la Filiale française BRITVIC, un e ASSISTANTE LABORATOIRE en Vous êtes en charge de garantir l'application et le suivi du plan de contrôles et d'autocontrôles défini Vos Missions 1. Gestion du Laboratoire et de l'équipe Etablir et suivre le budget de fonctionnement du laboratoire et le plan de contrôle métrologique des équipements, effectuer la veille technique Coordonner les acticités et le planning de fonctionnement 2. Gestion de l'ensemble du processus et du suivi du Plan de contrôles internes/externes Après analyse, valider les résultats sur MP, SF, PF et environnement Suivre et valider des auto-contrôles de production Suivre les qualifications hygiéniques et physico des lignes ou d'évolution de process, l'efficacité des actions correctives définies Gérer les tableaux bords et indicateurs relatifs à la performance hygiénique des outils de production, du respect des prérequis et du taux conformité PF...- Assistant Chef de Projets H/FEmploi Equipement industriel, Energie - PétroleLyon, 69, Rhône, Auvergne-Rhône-AlpesFramatome est un acteur international majeur de la filière nucléaire reconnu pour ses solutions innovantes et ses technologies à forte valeur ajoutée pour la conception, la construction, la maintenance et le développement du parc nucléaire mondial. L'entreprise conçoit et fabrique des composants, du combustible, des systèmes de contrôle-commande et offre toute une gamme de services destinés aux réacteurs. Grâce à ses 14 000 collaborateurs à travers le monde, Framatome met chaque jour son expertise au service de ses clients pour leur permettre d'améliorer la sûreté et la performance de leurs centrales nucléaires et de contribuer à atteindre leurs objectifs économiques et sociétaux. Framatome est détenue par le groupe EDF 75, 5 %, Mitsubishi Heavy Industries MHI - 19, 5 % et Assystem 5 % Rattachée au département ICPFS de la BU I&C et dans le cadre des projets MCO /MCS FA3 FA3 = EPR en construction à Flamanville, vos missions seront les suivantes Elaborer le planning et suivre l'avancement ; Piloter les acteurs internes études, achats, qualité, etc. ; Préparer les reporting ; Gérer la documentation projet ; Participer à la relation client et à la gestion contractuelle[...]Assistant Paie & Ressources Humaines H/FEmploi Autres services aux entreprisesGuebwiller, 68, Haut-Rhin, Grand EstL'Offre RH est le cabinet conseil en recrutement et développement des Ressources Humaines de Link Group, acteur majeur du recrutement depuis 45 ans. Nos 2 bureaux sur Mulhouse et Strasbourg proposent des opportunités de carrière dans divers secteurs d'activités. Nous recherchons pour l'un de nos clients, filiale d'un groupe industriel de dimension internationale, spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation de produits à forte valeur ajoutée et forte technicité, destinés au secteur du bâtiment UNE ASSITANTE PAIE et RESSOURCES HUMAINES H/F en CDI Rattachée au Président de Région et fonctionnellement au Responsable Paie & Groupe, votre mission consiste à assurer le traitement de la paie d'une ou plusieurs sociétés et à agir comme point de contact du logiciel de paie et de gestion des temps auprès des utilisateurs internes. Par ailleurs, vous appliquez la politique RH définie par la Division, en matière de formation, de gestion des IRP, d'accord d'entreprise et de réglementation. Dans cette optique, vous - Etes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs, des administrations et/ou organismes mutuelle, prévoyance, caisse de[...]Gestionnaire approvisionnement h/fEmploi LogistiqueGarchizy, 58, Nièvre, Bourgogne-Franche-ComtéNotre agence Adéquat Garchizy recrute pour Arquus, un gestionnaire approvisionnement F/H. Arquus, marque du Groupe Volvo, est l'un des premiers constructeurs mondiaux de véhicules de défense ! I ntégrer Arquus, c'est rejoindre des équipes engagées qui donnent une identité unique et originale à la marque entre la force de l'industriel et la précision de l'artisan, la science de l'ingénieur et la demande du soldat. Êtes-vous prêts à rejoindre les équipes d'Arquus ? Vos missions - Approvisionner aux meilleurs cout les matières et les consommables nécessaire au fonctionnement de l'entreprise - Savoir gérer les stocks et optimiser les stocks en tenant compte des objectifs de production - Mettre à jour les indicateurs qualités - Assurer le suivi des fournisseurs - Gérer les base de données achatsTélé-expert construction / assurance rennes h/fEmploi Construction - BTP - TPRennes, 35, Ille-et-Vilaine, BretagneLa mise en place d'une plateforme de télé-expertises répond à une double problématique des assureurs tout en répondant aux exigences de qualité de ces derniers → diminuer les délais d'indemnisation afin d'accroître la satisfaction et la fidélisation des assurés → maîtriser les coûts des expertises en proposant des modes de traitement et d'indemnisation moins onéreux Dans ce cadre, le Télé-expert intervient pour le compte des compagnies d'assurance pour des sinistres à faibles enjeux relevant des contrats d'assurances → Incendie, Accidents, Risques Divers → Construction Dommage-Ouvrage DO, Décennale → Responsabilité civile professionnelle RC Autonome, elle/il est garant du bon déroulement et du traitement efficace des expertises et ce, dans le respect des exigences légales, contractuelles et conventionnelles ainsi que dans le souci de la satisfaction client. Contrôle de l'activité Traitement construction » des dossiers pré-qualifiés par le Point d'Entrée Unique Expertise à distance sur pièces » Expertise à distance téléphonique ou vidéo-expertise Etablir le rapport d'expertiseAgent / Agente d'entretien/propreté de locauxEmploi Joigny, 89, Yonne, Bourgogne-Franche-ComtéAu sein de la Piscine Intercommunale du Jovinien, vous aurez en charge le nettoyage et l'entretien des locaux ainsi que les équipements, accueil et information auprès des publics, hygiène et sécurité des locaux. Activités principales * Entretien des locaux - Nettoyage et désinfection des vestiaires, des sanitaires, du bassin et plage, des locaux conformément à la réglementation et au plan d'hygiène - Nettoyage extérieur piscine durant la saison estivale * Accueil public et gestion de la caisse - Accueillir, renseigner et orienter les usagers scolaires, clubs, public ... - Contrôler l'accès des usagers - Assurer l'accueil téléphonique en cas de nécessité renseignements sur les tarifs, horaires - Aider les usagers à l'utilisation des casiers - Gestion de la caisse Exploitation du logiciel de caisse - Préparation des fonds de caisse, Application des délibérations politique tarifaire, Suivi et contrôle des encaissements - Utilisation des logiciels Word-EXCEL - Procédure d'encaissement et monétique - Gestion du standard téléphonique - Bonne connaissance de l'outil informatique - Signaler toute situation anormale auprès du responsable ou à défaut auprès des[...]Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces vertsEmploi Nîmes, 30, Gard, OccitanieVotre agence Adecco Solution NIMES recrute pour l'un de ses clients basé sur NIMES un ouvrier des services logistiques Espaces verts H/F Dans le respect du projet d'établissement et sous la responsabilité de l'adjoint de direction en charge des espaces verts, l'ouvriere des services logistiques Espaces verts, en concertation avec le moniteur d'atelier devra - Participer pleinement aux missions de production au sein de l'équipe - Veiller à la bonne réalisation des tâches techniques confiées aux travailleurs en situation de handicap - Utiliser les machines, matériels et outillages, dans un souci constant de qualité et de sécurité - Effectuer la maintenance préventive/curative de premier niveau des équipements - Respecter les obligations professionnelles en lien avec le métier d'ouvrier du paysage - Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité et veiller à leur mise en pratique par les travailleurs en situation de handicap Compétences et qualités professionnelles requises - Ponctualité, rigueur, autonomie et sens de l'organisation - Sérieux et motivation - Goût du travail en équipe - Connaissance pointue du métier d'ouvrier paysagiste - Connaissance souhaitée du[...]ManutentionnaireEmploi Eauze, 32, Gers, OccitanieParce que les entreprises se transforment ,que les besoins en flexibilité évoluent, Votre agence Adecco Eauze recrute en CDI Intérimaire des MANUTENTIONNAIRES h/f. Le CDI intérimaire vous permet d'envisager plus sereinement votre avenir professionnel et personnel, avec une garantie mensuelle de rémunération. Vous pourrez également bénéficier de formations en lien avec votre projet professionnel. Adecco vous propose le CDI Intérimaire, contrat innovant qui vous fait bénéficier des avantages d'un CDI revenus mensuels garantis, congés payés, formations tout en réalisant des missions chez plusieurs de nos clients. C'est l'assurance d'un engagement mutuel vous êtes l'ambassadeur des valeurs d'Adecco et nous construisons avec vous votre trajectoire professionnelle. En savoir plus sur le CDI I Vous aimez la liberté sans l'instabilité le CDI Intérimaire est peut-être fait pour vous ! Réaliser tous les jours les mêmes tâches, dans la même entreprise et avec peu de perspectives d'évolution ne vous motive pas ? Vous souhaitez alterner différentes missions, changer régulièrement d'environnement de travail et gérer[...]Agent administratif / Agente administrativeEmploi Ensisheim, 68, Haut-Rhin, Grand EstI - Missions de l'administration pénitentiaire L'administration pénitentiaire, sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, la direction de l'administration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues. II - Description du poste Sous l'autorité de son chef d'établissement et du responsable du service, l'adjoint administratif exercera différentes missions dans le service de l'économat - Passation des commandes. - Ordonnancement des factures. - Suivi des dépenses. - Inventaires et suivis des stocks. - Éditions de bons de cantine et mises à jour des tarifs des articles. III - Compétences requises Connaissances - Utilisation des logiciels et applications bureautiques. - Connaissance[...]Ouvrier agroalimentaire sorbiers h/fEmploi AgroalimentaireSorbiers, 42, Loire, Auvergne-Rhône-AlpesBonjour ! Je suis Anna, de l'agence Manpower de St-Chamond. Je recherche pour mon client, 1er leader français spécialisé dans l'agro-alimentaire en confiserie de chocolat basé à Sorbier un Ouvrier Agroalimentaire H/F. Attaché au responsable d'équipe de production, les taches qui vous seront confiées Savoir-faire Préparation des matières premières Surveiller et contrôler les produits Conditionner les produits finis Respecter les consignes d'hygiènes et de sécurité Rangement et nettoyage du poste de travail Savoir-être - Aptitude physique - Travail en équipe - Attentif et réactif - Rigoureux - Assidue et ponctuel. Vous devrez impérativement respecter les consignes et les règles d'hygiène, de qualité et de sécurité alimentaire. Informations pratiques Horaires posté 06h - 14h / 14h - 22h / 22h ? 06h Vous avez une première expérience réussie en industrie ? En industrie agroalimentaire ? Vous aimez le travail d'équipe ? Vous acceptez de travailler en horaires posté ? Vous venez de répondre "oui" aux questions précédentes ? Vous êtes la personne que je recherche ! La mission est à pouvoir sur une longue durée avec[...]Agent / Agente des services hospitaliersEmploi Broons, 22, Côtes-d'Armor, BretagneDans le cadre de ses missions au sein de l'EHPAD, l'agent social assure l'aide à l'hygiène, l 'entretien des locaux individuels et collectifs et peut avoir une fonction hôtelière et lingerie Vous intégrez l'équipe de C'est dans ce cadre qu'il participe au confort et bien être des résidents - Assurer l'entretien et le nettoyage des locaux afin de contribuer à l'hygiène en mettant en œuvre les protocoles d'entretien établis. - Assurer la fonction hôtelière linge, repas dans le respect des règles d'hygiène, des circuits prévus et de l'organisation en place. - Assurer le service hôtelier auprès des résidents par la distribution du petit-déjeuner, la distribution de collations et l'aide au repas des résidents les plus dépendants. - Aider et accompagner la personne âgée dans les gestes de la vie quotidienne hygiène,aide à la toilette, et toilette, déplacements, repas, - S'informer des besoins et des contraintes du service auprès des et/ ou des pour organiser son travail. - Transmettre aux IDE les informations reçues et ses observations concernant la personne âgée. Prise poste dès que possible ET jusqu'au 18 septembreArchivisteEmploi Tergnier, 27, Aisne, NormandieLa société CAILLE ARCHIVES recherche une ARCHIVISTE H/F. MISSIONS - Identifier et classer les fonds d'archives à collecter - Organiser la collecte, le déplacement et la conservation des fonds d'archives - Savoir contrôler les délais de conservation et les conditions de stockage pour toutes institutions sociétés privées, institutions publiques et médicales et autres - Trier, classer et faire l'inventaire des archives dossiers, documents... - Avoir des connaissances juridiques en gestion de document délais de conservation, qualité de stockage etc - Connaitre les techniques et pratiques adaptées à la manipulation d'archives - Etre capable de conseiller ses équipes, les clients et autres utilisateurs des archives - Travailler en équipe pluridisciplinaire - Utiliser les logiciels rattachés à l'archivage DÉTAIL Lieu de travail TERGNIER 02 Type de contrat Recrutement en CDI Durée hebdomadaire 39h par semaine Salaire Selon profil Expérience exigée 2 à 3 ans minimum dans ce domaine Formation Niveau I dans l'archivage ou équivalent ou ayant une expérience dans le domaine de l'archivageConseiller / Conseillère en insertion professionnelleEmploi Villefontaine, 38, Isère, Auvergne-Rhône-AlpesAccueillir, informer, conseiller et accompagner des jeunes de 16 à 25 ans dans le cadre de l'accompagnement global. Conduire des entretiens individuels et des ateliers collectifs notamment emploi. Coopérer avec les entreprises, associations et collectivités locales Proposer les aptitudes et compétences des jeunes afin d'accélérer les parcours et les entrées en contrat de travail. Assurer une veille des offres d'emploi sur le bassin du Nord-Isère Développer des projets liés à l'emploi avec les partenaires économiques Assurer un suivi des jeunes dans l'emploi notamment dans le cadre des contrats aidés Assurer un suivi administratif et la saisie I-Milo Salaire selon CCNIngénieur / Ingénieure en matériaux de productionEmploi Poitiers, 86, Vienne, Nouvelle-AquitaineContexte La mise en oeuvre de Hautes Puissances Pulsées HPP pour le formage, sertissage ou soudage par impact à très haute vitesse de pièces métalliques, nécessite l'utilisation de bobines générant un champ magnétique intense. Un courant impulsionnel de plusieurs centaines de milliers d'ampères parcourt le circuit électrique du système pendant quelques microsecondes avec des profondeurs de pénétration du courant dans la bobine métallique inférieures au millimètre. Détails de l'étude Pour développer l'étude décrite précédemment, le post-doctorat porte sur 4 objectifs 1. Caractériser la phénoménologie de fatigue thermomécanique. 2. Etudier des interactions électromagnétiques en présence des fissures thermomécaniques. 3. Développer un modèle prédictif d'endommagement thermomécanique. 4. Etudier des voies d'amélioration pour la durée de vie des bobinesDans ce contexte, une étude est lancée en partenariat entre la société I-Cube-Research Toulouse et l'Institut Pprime Poitiers pour comprendre les causes, l'amorçage et la propagation aussi bien que les conséquences de telles fissures à priori générées par fatigue thermomécanique. Cette étude est menée par le biais[...]Assistant / Assistante ressources humainesEmploi Marnay, 70, Haute-Saône, Bourgogne-Franche-ComtéLe Groupe LOUISOT recherche 1 Assistant RH en alternance H/F Rattachée à l'équipe de Direction et sous la supervision d'un responsable Ressources humaines, vous serez impliquée notamment dans les missions relatives à - L'administration du personnel et notamment les formalités d'embauche du personnel, la préparation de la paie, les contrats de travail, ... - Les recrutements de la diffusion des annonces à l'intégration du personnel - La mise en place et l'optimisation de procédures RH harmonisées au sein du Groupe - La mise en place des outils de pilotage et de gestion des ressources humaines - L'accompagnement des projets de développement RH du Groupe - Les sujets RH sur lesquels vous démontrerez de l'engagement et de la compétence ... Vous souhaitez préparer un diplôme de niveau Bac +3 ou Master I dans le domaine RH et intégrer notre équipe pour une durée de 12 mois. Vous disposez d'une première expérience RH ou administrative et avez une forte capacité d'adaptation et de communication. Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, maîtrise de l'outil informatique contribuent à votre réussite dans ce challenge. Cette emploi est accessible en contrat d'apprentissage[...]Préparateur de commandes caces 1b h/fEmploi LogistiqueLesquin, 59, Nord, Hauts-de-FranceManpower LESQUIN LOGISTIQUE recherche pour son client, un acteur du secteur de la logistique, un Préparateur de commandes caces 1b H/F Pour les magasins, vous serez en charge de - Préparateur les commandes vocal avec caces 1B - Faire le réapprovisionnement - Assurer la propreté de votre environnement de travail - Vous êtes à la recherche d'une longue mission dans un entrepôt logistique, - Vous êtes irréprochable sur la sécurité, - Vous acceptez les horaires de matin du lundi au samedi avec un jour de repos dans la semaine - La ponctualité, le travail en équipe et l'entraide sont vos points forts ? Cette mission est faite pour vous. Alors n'hésitez pas à postuler et nous étudierons votre candidature dans les plus brefs délais. Travailler chez Manpower c'est bénéficier également d'aides et de services dédiés - FASTT logement, mutuelle, déplacement, garde d'enfant?, - Compte épargne, où vous pouvez placer vos indemnités de fin de mission, rémunéré à 8%. - Le Parrainage, récompense de 150€ brut. - Une majoration de votre salaire brut 10% IFM ? 10% congés payés Et n'oubliez-pas ! Une mission réussie chez Manpower, peut déboucher sur des missions plus[...]Assistant administratif / Assistante administrativeEmploi Villepinte, 93, Seine-Saint-Denis, Île-de-FranceRejoignez notre enseigne en tant qu'Assistant administratif H/F au sein du département Promotion ! Sous la direction d'un Manager d'offre promotionnelle, vos missions seront les suivantes Tenue de la base de donnée du planning promotionnel annuel S'assurer de tenir à jour la base avec les informations provenant des différents interlocuteurs Category Manager et équipe promo Condition des articles mis en promotion/ date de pub/ prix de vente Retranscrire les informations issues de la base de données vers le logiciel Effectuer ponctuellement des benchmarks concurrence à la demande des managers promo Interagir au quotidien avec les autres membres de l'équipe Promo chargés & manager d'offres...I et les autres services. Gérer les tâches administratives inhérentes au service promotion Vos atouts Vous possédez un Bac à Bac+2 administratif et une première expérience en assistanat. Une expérience dans le secteur agroalimentaire serait un plus. Un niveau d'anglais professionnel serait un plus et la maîtrise d'Excel est nécessaire. Rigueur et Capacité d'organisation sont essentiels pour ce poste. Vous aimez travailler en équipe!Responsable support technique clientsEmploi Péronne, 80, Somme, Hauts-de-FranceSous la responsabilité du Responsable Réglementation & Qualité, vous êtes l'interlocuteur principal des clients pour répondre à leurs différents interrogations et demandes relatives à la Qualité et à la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Principales missions Vous collectez et préparez la documentation réglementaire et qualité pour les clients et l'équipe commerciale Vous analysez et renseignez les questionnaires de référencements des clients Vous répondez aux différentes interrogations des clients questionnaires, sollicitations, évolutions réglementaires... Vous traitez les demandes clients analyse des cahiers des charges qualités, étude faisabilité des demandes, suivi du traitement des demandes... Vous gérez les audits clients organisation, participation, gestion des constats de l'audit, suivi des plans d'actions... Vous accompagnez à la mise en place de nouveaux flux - Vous traitez les réclamations clients des produits de négoce Vous supportez l'équipe commerciale sur les plaintes clients nécessitant une expertise technique Profil Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Agroalimentaire ou Biochimie et justifiez de connaissances en réglementations alimentaires[...]Employé / Employée de rayonEmploi Cerizay, 79, Deux-Sèvres, Nouvelle-AquitaineCONTRAT DE FORMATION EN ALTERNANCE Groupe Alternance - Niort, L'école Supérieure de l'Alternance, recherche pour le compte d'une entreprise partenaire à Cerizay, un employé de rayon H/F en alternance dans le cadre d'un Bac Pro Métiers du Commerce et de la Vente option A. L'entreprise partenaire de notre école est spécialisée dans la grande distribution alimentaire et elle forme chaque année des alternants. Vous serez sous la responsabilité directe du responsable. Les rayons sont - Bazar, - Épicerie, - Frais, - Boulangerie Les missions sont - Réassort - Gestion des stocks - Contrôle qualité - Façing - Mise en rayon - Relation client Le profil recherché - Rigoureux, autonome - Relation client Vous intégrer le CFA Groupe Alternance Niort pour effectuer un BAC PRO métiers du Commerce et de la vente option A en alternance, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Toutes les Ecoles de Groupe Alternance sont certifiées qualité depuis 2018 certification FAC - Facilitateur en Acquisition de Compétences délivrée par l'institut / Chargée de communicationEmploi Bressuire, 79, Deux-Sèvres, Nouvelle-AquitaineCONTRAT DE FORMATION EN ALTERNANCE Groupe Alternance - Niort, L'école Supérieure de l'Alternance, recherche pour le compte d'une entreprise partenaire à BRESSUIRE, un chargé ou responsable de la communication digitale H/F en alternance dans le cadre d'un Bachelor Chargé de Gestion Commercial . L'entreprise partenaire de notre école est spécialisée dans la fabrication de meubles et elle forme chaque année des alternants. Vous serez sous la responsabilité directe du responsable. Les missions sont - Gestion de la communication en interne et externe - Gestion des réseaux sociaux et projets - Développement de la stratégie de communication - Animation et création de support des vente Le profil recherché - Rigoureux, autonome, organisé - Maitrise de la suite Adobe, pack office, réseau sociaux - Créativité, prise d'initiative - Aime le travail en équipe Si vous avez envie de rejoindre une entreprise familiale qui a l'habitude de former des apprentis depuis plusieurs années. Vous intégrer le CFA Groupe Alternance Niort pour effectuer un Bachelor CGCO en alternance, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Toutes les Ecoles de Groupe Alternance sont certifiées qualité[...]Chauffeur-livreur / Chauffeuse-livreuseEmploi Ramatuelle, 83, Var, Provence-Alpes-Côte d'AzurVous appréciez le soleil du Golfe de Saint Tropez, vous aimez la conduite et le contact client? Lisez attentivement cette annonce ! Nous recherchons une Chauffeur - Livreur H/F pour un primeur de Ramatuelle 83350 Contrat de mai 2022 à septembre 2022 Horaires 4H à 12H // 39H semaine du lundi au samedi La rémunération 2000€ brut mensuel + IFM indemnités de fin de mission = 10% du salaire brut placé sur un compte rémunéré à 8% ! + Congés payés 10% du salaire brut Les missions Vous serez en charge - De la préparation des commandes de votre journée, - Du chargement des produits dans le VL, Permis B - Courses dans le Golfe de Saint Tropez, livraisons pour des hôtels, restaurants... - Déchargement des produits et remise des bons de livraison. Et n'oubliez-pas ! Une mission réussie chez Manpower, peut déboucher sur des missions plus longues et même un CDI I contrat à durée indéterminée Intérimaire. Le profil Vous avez le permis B valide? Vous êtes à l'aise à la conduite , Vous êtes polyvalent et volontaire? Le sens du relationnel est inné chez vous? Ce poste est pour vous! Et n'oubliez pas, Rejoindre MANPOWER, c'est également bénéficier[...]Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleEmploi Montpellier, 34, Hérault, OccitanieLieu Antenne Mosson de la MLJ3M 35 rue de la Haye - 34080 MONTPELLIER En collaboration et complémentarité avec les autres membres de l'équipe, le-laconseiller-ère assure les missions d'accueil, information, orientation, accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans, sortis du système scolaire et résidant sur le territoire d'intervention de la MLJ3M. MISSIONS - Recevoir les jeunes de 16 à 25 ans en entretien individuel et collectif - Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu - Informer et aider à l'orientation du public ciblé - Elaborer des parcours d'insertion professionnelle prenant appui sur la mise en place d'un accompagnement individualisé et collectif-Animer des actions collectives - Coopérer avec des partenaires extérieurs-Assurer une veille sur l'activité d'insertion-Assurer un suivi administratif CONNAISSANCES - Connaissance d upublic jeune 16/25 ans, des dispositifs dans les domaines de l'emploi, de la formation, et de l'insertion sociale. - Connaissance des dispositifs d'accompagnement renforcé particulièrement la Garantie Jeunes - Connaissance des données socio-économiques du adjointe d'établissement médicosocialEmploi Banyuls-sur-Mer, 66, Pyrénées-Orientales, OccitanieAvec plus de 1700 collaborateurs, l'USSAP participe de façon durable et dynamique à l'offre de santé de la région Occitanie en proposant un accompagnement sanitaire et médico-social. S'appuyant sur des équipes pluriprofessionnelles aux compétences reconnues et un matériel technique performant, l'Association développe des filières d'excellence dans plusieurs domaines - La rééducation, réadaptation et réinsertion Services Soins de Suite, - La Santé mentale Hospitalisation complète et ambulatoire , - La Gériatrie, - L'accompagnement et la prise en charge des handicaps. L'USSAP a fait le choix d'élaborer une charte qui constitue le fondement de ses actions et donne du sens à ses missions, autour de valeurs humanistes, de la responsabilisation des acteurs, d'un impératif de qualité et de sécurité de la prestation. Plus d'infos sur notre site web Un poste de Directeur adjoint H/F en CDI à temps plein est à pourvoir au sein de la Maison d'Accueil Spécialisé Sol I Mar » à Banyuls-sur-Mer. Sous la responsabilité de la direction opérationnelle parcours PA/PH des Pyrénées Orientales DOP PO, le directeur adjoint assure les principales missions suivantes[...]Chauffeur / Chauffeuse de poids lourdEmploi Tournon-sur-Rhône, 73, Ardèche, Auvergne-Rhône-AlpesVos missions - Assurer le transfert des articles de conditionnement, produits semi finis ou produits finis. - Assurer l'évacuation des poubelles, des containers cartons et des palettes cassées des unités C5/C6 et expéditions jusqu'aux bennes de compactage ou zones prévues à cet effet. - Respecter la réglementation transports des matières dangereuses. - Décharger et ranger les produits finis aux expéditions dans les zones prévues. - Assurer les livraisons de l'unité de Saint Félicien et des filiales et COSMOPAR. - Remettre trimestriellement les disques du tachygraphe à son responsable. - Assurer l'évacuation des produits finis des unités C3/C4 en fin de soirée. - Respecter les différentes procédures et instructions mises en place. - Informer son responsable sur le suivi de l'entretien du matériel de transport. - Remonter toute anomalie ou dysfonctionnement au responsable d'unité. - Assurer la livraison des clients pour lesquels un accord de transport est intervenu dans la revue de contrat et dont le stockage se situe dans la région. HORAIRES Parfois équipe de matin 5h - 13h Parfois équipe d'après-midi 13-21h Parfois de journée 8h-16h- Automaticien H/FEmploi Energie - PétroleAix-les-Bains, 73, Savoie, Auvergne-Rhône-AlpesRejoignez ABB et intégrez une équipe préoccupée par la création d'un avenir où les technologies numériques innovantes permettront d'avoir accès à une énergie plus propre. Au sein du groupe ABB, leader mondial des technologies numériques pour l'industrie, vous intégrerez une de nos divisions et leurs grandes diversités d'applications et de clients. De la maison intelligente connectée à l'entreprise industrielle nos équipes vous formeront et vous accompagneront dans l'obtention de votre diplôme. Vous avez envie de développer votre talent en rejoignant une équipe dynamique et créative ? N'attendez plus, le poste d'Automaticien H/F est fait pour vous ! VOTRE MISSION ESSENTIELLE Rattaché au responsable du service Automatisme et Informatique industrielle, vous serez en charge de réaliser des programmations sur différents type d'automates et contrôleurs. Vous participerez aux développements et tests de nouvelles machines. Vous participerez à d'importants projets industriels des destinés à l'international. Au sein d'une équipe de 15 personnes, et rattachée au service Automatisme/Informatique Industriel, vos missions seront les suivantes Vos responsabilités - Réaliser[...]Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialiséeEmploi Saint-Paul-lès-Dax, 40, Landes, Nouvelle-AquitaineL' de Saint Paul lès Dax recherche un éducateur H/F CDD à temps plein à pourvoir à compter du lundi 29/08/22 jusqu'au 31/12/22 - expérience dans la prise en charge d'enfants et adolescents en difficultés - obligation vaccinale COVID19 Missions - proposer et mettre en place des actions socio-éducatives en direction de différents groupes d'enfants 3 groupes enfants, pré-adolescents et adolescents - participer à la prise en charge quotidienne des enfants en sachant poser un cadre rassurant avec des règles à respecter - transmettre et expliquer à l'enfant les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne - valoriser le vivre-ensemble en partant des potentiels de chacun et chacune - contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif élaboré par l'équipe pluridisciplinaire rédaction de notes de situation, d'incident , co-construction, rédaction, coordination et évaluation des projets personnalisés d'accompagnement - participer à l'élaboration du projet d'établissement et à l'amélioration continue de la qualité. Qualités requises - patience, engagement, travail en équipe, dynamisme et capacité à mobiliser et fédérer Horaires - Horaires[...]Animateur / Animatrice de formateursEmploi Carrières-sous-Poissy, 78, Yvelines, Île-de-FranceLe ou la coordinateur/trice encadrera l'équipe mobilisation et formation et en développera les actions. Finalité Assurer la coordination et le développement du pôle mobilisation et formation de l'association éducation à l'environnement, élevages pédagogiques, édition, formation professionnelle et communication. Assurer la gestion de l'ensemble des ressources humaines, financières, matérielles... du pôle concerné. Autonomie et responsabilité Sous l'autorité du directeur, participe au sein du Comité de direction à la mise en œuvre de la politique de l'association et du programme d'actions qui en découle. Activités Coordination et animation d'une équipe d'une dizaine de salariés et volontaires en services civiques Appui et accompagnement au développement de projets et missions Recherche de financements Validation et suivi des budgets, des plans de charge annuels et des temps passés Management des équipes animation, encadrement, conduite des entretiens règlementaires Développement des actions partenariales de son pôle en lien avec les équipes Suivi des dossiers de subvention de son pôle Suivi des agréments de l'Éducation nationale et du Service civique Réponses aux sollicitations[...]Ingénieur en Radioprotection H/FEmploi Autres services aux entreprisesAix-en-Provence, 13, Bouches-du-Rhône, Provence-Alpes-Côte d'AzurPrésent dans 140 pays, l'engagement et le savoir-faire des femmes et des hommes font de Bureau Veritas, un des leaders mondiaux de l'évaluation de la conformité et de la certification en matière de qualité, hygiène/santé, sécurité, environnement et responsabilité sociale QHSE. Rejoignez l'excellence technique et innovante de nos équipes pour appartenir à un groupe reconnu depuis plus de 190 ans pour sa qualité de service et son engagement éthique pour le développement durable. Ville AIX EN PROVENCE N- d'offre 51405 Pour notre agence d'Aix en Provence, après une période d'accueil et de formation à nos métiers, vous serez amené à gérer des affaires et à réaliser des vérifications techniques liées à la sécurité, en milieu industriel, tertiaire ou en établissements recevant du public. Pour cela, vos deux activités et missions principales seront I. Une activité opérationnelle dans laquelle - Vous réalisez des missions contrôle qualité sur des dispositifs médicaux domaine dentaire. - Vous êtes un assistant technique pour vos clients en tant que personne compétente en Radioprotection. - Vous réalisez de l'inspection réglementaire par la vérification de diagnostics[...]Ingénieur Spécialiste en Conception-Validation de Systèmes Electroniques Numériques H/FEmploi Equipement industriel, Energie - PétroleLyon, 69, Rhône, Auvergne-Rhône-AlpesFramatome est un acteur international majeur de la filière nucléaire reconnu pour ses solutions innovantes et ses technologies à forte valeur ajoutée pour la conception, la construction, la maintenance et le développement du parc nucléaire mondial. L'entreprise conçoit et fabrique des composants, du combustible, des systèmes de contrôle-commande et offre toute une gamme de services destinés aux réacteurs. Grâce à ses 14 000 collaborateurs à travers le monde, Framatome met chaque jour son expertise au service de ses clients pour leur permettre d'améliorer la sûreté et la performance de leurs centrales nucléaires et de contribuer à atteindre leurs objectifs économiques et sociétaux. Framatome est détenue par le groupe EDF 75,5 %, Mitsubishi Heavy Industries MHI - 19,5 % et Assystem 5 %. Vous occuperez le poste d'Ingénieur, spécialiste en conception/validation de systèmes électroniques numériques, dans le cadre de différents projets de développement. A court et terme - Participer aux activités de V&V d'une nouvelle carte à base de technologie FPGA. - Rédaction de procédures et rapports de test. - Exécution d’essais sur carte électronique. - Automatisation de tests[...]Chargé de Suivi d'Animation Commerciale H/FEmploi Autres services aux entreprisesCourcouronnes, 91, Essonne, Île-de-FranceDepuis sa fondation, le Collège de Paris s'est donné pour mission de promouvoir l'excellence française grâce à la formation. Pour ce faire, nous regroupons des établissements d'enseignement supérieur reconnus, dont le plus ancien a été créé en 1949, qui partagent trois valeurs l'ouverture internationale, l'excellence pédagogique, l'accompagnement individualisé des étudiants. Dans le cadre d'un recrutement via une entreprise partenaire au sein du secteur de la grande distribution, l'école ASCENCIA BUSINESS SCHOOL EVRY, recherche un Chargé de suivi d'animation commerciale H/F. A ce titre, vous intégrerez notre cursus Ms Management d'Unité Opérationnelle, en parcours Management et Stratégie d'Entreprise Titre RNCP Niveau I. Filière complète et professionnalisante, diplômant sur deux années complète, l'intérêt est de pouvoir profiter d'une 1ère année de Ms en tronc commun, pour par la suite être en capacité d'arriver sur une seconde année où la spécialité sélectionnée sera pleinement enseignée. Au programme direction d'un centre de profit, stratégies inter-organisationnelles, management des risques, conduite du changement des organisations, entrepreneuriat, conseil en[...]Analyste Contrôle de Gestion H/FEmploi Banques - Etablissements de créditsLyon, 69, Rhône, Auvergne-Rhône-AlpesAXELIS INTERIM, entreprise experte depuis plus de 20 ans dans le domaine du recrutement en Intérim, CDI, CDD. Rejoignez nos équipes où l'humain est au centre de nos préoccupations et partagez une expérience riche et variée ! Nous recherchons pour l'un de nos clients sur Lyon, un Analyste Contrôle de Gestion H/F. Au sein de cette Direction, vous contribuez à la conception et à la mise en place des bases de données et des outils nécessaires au pilotage opérationnel de l'entreprise. Vous produisez les tableaux de bord pilotage ainsi que les analyses et documents de synthèse, permettant au réseau et aux différentes directions de piloter l'activité. Ce poste est évolutif et permettra de traiter tous les pans de l'activité du département qui intègre en son sein du contrôle de gestion et de la gestion de bilan. Vos missions principales sont les suivantes - Concevoir et produire des tableaux de bord de pilotage stratégiques et opérationnels en interne ou destinés au Groupe avec commentaires des résultats et recommandations. - Administrer des bases de données et des outils de pilotage paramétrage, alimentation, contrôle, évolution.. - Mettre en place et effectuer les contrôles[...]Stagiaire Vente H/FEmploi Négoce - Commerce grosLille, 59, Nord, Hauts-de-FranceAvec plus de 800 points de vente et des eshops dédiés, les marques du Groupe IKKS IKKS, et One Step créent et distribuent des vêtements toujours chics, rock et résolument modernes, pour des personnalités libres et affirmées. L'histoire du Groupe IKKS, c'est avant tout celle de ses talents des esprits passionnés qui collaborent en continu pour proposer une offre premium à ses clients, partout dans le monde. Notre quotidien est fait de challenges ! Vous aussi, contribuez au développement du Groupe IKKS en libérant votre énergie et en déployant votre potentiel à nos côtés ! Rattachée au Groupe IKKS 1800 collaborateurs et 350MEUR de CA, IKKS Junior offre un vestiaire créatif, proposant un mix and match inspiré de la mode adulte. Le style de l'enfant IKKS est révélateur de sa personnalité un enfant impertinent, curieux et affirmé. L'aventure vous tente Rejoignez nos équipes et devenez STAGE VENTE H/F - IKKS JUNIOR - LILLE Vos challenges Selon vos objectifs de stage et l'activité du magasin vous participez notamment aux missions suivantes - Accueillir, apporter un service personnalisé, conseiller et fidéliser les clients. - Réaliser le merchandising et les[...]Animateur hse h/fEmploi Energie - PétroleGarchizy, 58, Nièvre, Bourgogne-Franche-ComtéNotre agence Adéquat Garchizy recrute pour Arquus, un animateur HSE F/H. Arquus, marque du Groupe Volvo, est l'un des premiers constructeurs mondiaux de véhicules de défense ! I ntégrer Arquus, c'est rejoindre des équipes engagées qui donnent une identité unique et originale à la marque entre la force de l'industriel et la précision de l'artisan, la science de l'ingénieur et la demande du soldat. Êtes-vous prêts à rejoindre les équipes d'Arquus ? Missions - Sous la responsabilité du directeur HSE, vous aurez pour mission de conseiller le directeur d'établissement dans la mise en œuvre de sa responsabilité en matière de respect de la réglementation relative à l'Hygiène, la Sécurité et l'Environnement. Vos tâches - Piloter le déploiement des actions d'amélioration de risques - Participer à l'amélioration du CSSCT et assurer la mise en œuvre des décisions et des plans d'actions - Diffuser les bonnes pratiques environnementales - Sensibiliser l'encadrement et les salariés au respect des consignes - Piloter et animer les Comités sécurité environnement - Assurer les Audits terrainsChef de projet informatique f/h h/fEmploi ImmobilierBobigny, 93, Seine-Saint-Denis, Île-de-FranceSeine Saint-Denis Habitat, premier acteur de l’habitat social du département recrute un/e Chef/fe de projet informatique sénior. Vos missions - Piloter les projets en lien avec l’évolution des systèmes d’information - Collaborer à l’alignement stratégique du système d’information sur les processus métiers de l’entreprise - Recueillir et enrichir les besoins des métiers en matière d’outils de traitement et de présentation de l’information - Former et informer les référents métiers sur le fonctionnement des outils informatiques et les bonnes pratiques d’utilisation Vos missions s'articulent principalement autour de 2 axes Projets dont l’objectif est de poursuivre le déploiement d’Ikos et des solutions métiers tierces Projets ayant vocation à faciliter la maintenance des solutions éditeurs Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante de fabrication polyvalent à la grand croix Emploi Mécanique - Métallurgie - SidérurgieGrand-Croix, 42, Loire, Auvergne-Rhône-AlpesBonjour, Pauline, chargée de recrutement au sein de votre agence Manpower ST CHAMOND, je recherche pour mon client spécialisé dans le déroulage et le parachèvement de tôles en acier découpe laser, cisaillage, pliage, fractionnage un Agent de fabrication polyvalent H/F. Le poste est basé à la Grand Croix Vous êtes prêts à relever le défi d'une mission en tant que opérateur polyvalent H/F au sein d'une entreprise qui saura vous intégrer et vous faire évoluer ?! Jetez un œil aux missions qui vous seront confiées En binôme et sous la responsabilité du plieur confirmé - Mise en place des flans/pièces sur machine - Utilisation commande numérique COLLY cybelec sélection/ validation des paramètres à utiliser - Mise en stock des pliages sur palettes/containers avec référence du produit - Contrôles des pliages conformités des côtes, qualité des pièces - Nettoyage des machines maintenance 1 niveau chaque semaine Votre formation sera assurée pour 2 mois avec un plieur confirmé. Vous avez déjà effectué toutes ces tâches et/ou pensez en être capable en développant vos compétences ? Alors vous êtes le candidat qu'il me faut ! Foncez! Postulez ! Informations[...]Conducteur / Conductrice de carEmploi Jougne, 25, Doubs, Bourgogne-Franche-ComtéKeolis Monts Jura, entreprise centenaire spécialisée dans le transport interurbain de voyageurs, est composée de 350 salariés recherche un conducteur ou une conductrice de car voyageurs sur le canton de Frasne Jougne, Les Hôpitaux Neufs, Mouthe... et ses alentours. Des postes sont à pourvoir sur l'ensemble du Haut Doubs. Si vous êtes intéressés par ce métier, nous vous formons au Permis D en partenariat avec Pôle Emploi n'hésitez pas à nous contacter La formation se déroulera à Pontarlier du 03 octobre 2022 au 05 décembre 2022. Contrats à temps partiel scolaire à 28 heures hebdo Horaires en coupures 3 services par jour matin/midi/fin d'après-midi 11,254€ brut de l'heure Missions Transport des voyageurs dans les meilleures conditions de confort et de sécurité avec une conduite souple et adaptée, sur nos lignes scolaires dans votre secteur géographique en fonction de votre lieu de résidence. Le car sera stationné dans le secteur de votre lieu de résidence. Débutants acceptés. 13e mois Mutuelle d'entreprise Œuvres sociales Toute personne postulant sur ce poste pourra faire l'objet d'une enquête administrative, conformément aux articles et I du Code[...]Employé polyvalent / Employée polyvalente de restaurationEmploi Sarrola-Carcopino, 992, Corse-du-Sud, Corse***** BURGER KING RECRUTE !!! ***** Vos missions - Accueillir les clients - Conseiller les clients et prendre les commandes - Assurer le service et l'encaissement au comptoir ainsi qu'au drive - Préparer les produits burgers, frites, boissons et desserts, etc... - Contribuer au nettoyage et à l'entretien courant du restaurant cuisine et salle - Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire - Respecter les normes et procédures production - 2 jours de repos par semaine - Paniers repas - 20 € net transport - Prime de présence 50 € net - Prime de salissure - Prise en charge de la Mutuelle à hauteur de 50 % - Accès à une salle de sport Formation assurée en interne au sein du restaurant. Formation prise en charge à 100% par l'employeur. Perspectives d'évolution professionnelle postes de Managers H/F. Possibilité d'étudier un temps partiel à 24h00 ou à convenir avec l'employeurSoudeur semi-automatique 69400 arnas h/fEmploi Mécanique - Métallurgie - SidérurgieArnas, 69, Rhône, Auvergne-Rhône-AlpesManpower VILLEFRANCHE INDUSTRIE recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Soudeur H/F. La société prend en charge les sous-traitance industrielle dans les domaines de la tôlerie, de la mécano soudure, de la peinture, de l'assemblage et de la logistique. Notre client est leader sur son marché avec des perspectives d'évolutions sur cette année. MIG MAG pour vous ça veut dire quelque chose? Nous recherchons un soudeur pour de la forte épaisseur. Vous réalisez des assemblages d'ensembles et sous-ensembles mécano soudés, chaudronnés. Vous intervenez selon les règles de sécurité et les impératifs de réalisation délai, qualité, ... pour des pièces en série. Le travail est en équipe. Vous avez une prime d'équipe Prime 2x8. Vous avez une expérience significative sur un poste similaire. Vous avez envie de signer un CDI I ? N'hésitez pas, appelez Mélanie au téléphone caché et transmettez nous votre CV actualisé en répondant directement à cette offre. Travailler pour Manpower, c'est également bénéficier de son comité d'entreprise cinéma, chèque vacances, location vacances.... Manpower peut vous accompagner[...]Accompagnante éducatif ve sociale structure collectiveEmploi Argentan, 61, Orne, NormandieL' de l'ORNE recrute pour son Foyer COTTAGE situé à ARGENTAN 1 Accompagnant Educatif et Social H/F En CDD à pourvoir dès que possible Missions - Assurer l'accompagnement social et éducatif spécialisé - Construire et animer des activités dans les domaines des apprentissages, des loisirs, de la culture ateliers, sorties - Contribuer à instaurer, restaurer ou préserver l'autonomie des personnes accueillies - Participer à l'élaboration et à la conduite du projet éducatif spécialisé - Participer activement au travail d'équipe et contribuer à l'atteinte des objectifs collectifs - S'impliquer dans une dynamique partenariale, institutionnelle et interinstitutionnelle - Etablir et valoriser les relations avec les partenaires de l'institution Profil - S'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire - Savoir repérer et mobiliser les potentialités de la personne ou du groupe - Savoir utiliser les actes de la vie quotidienne et de la vie collective comme support des apprentissages - Etre dynamique et avoir un esprit d'initiative - Réagir avec pertinence à des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité, et répondre de façon adaptée - Maitriser l'outil[...]Accompagnante éducatif ve sociale structure collectiveEmploi Aigle, 61, Orne, NormandieL' de l'ORNE recrute pour son Foyer ALBATROS situé à L'AIGLE Accompagnant Educatif et Social H/F En CDD à pourvoir dès que possible Missions - Assurer l'accompagnement social et éducatif spécialisé - Construire et animer des activités dans les domaines des apprentissages, des loisirs, de la culture ateliers, sorties - Contribuer à instaurer, restaurer ou préserver l'autonomie des personnes accueillies - Participer à l'élaboration et à la conduite du projet éducatif spécialisé - Participer activement au travail d'équipe et contribuer à l'atteinte des objectifs collectifs - S'impliquer dans une dynamique partenariale, institutionnelle et interinstitutionnelle - Etablir et valoriser les relations avec les partenaires de l'institution Profil - S'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire - Savoir repérer et mobiliser les potentialités de la personne ou du groupe - Savoir utiliser les actes de la vie quotidienne et de la vie collective comme support des apprentissages - Etre dynamique et avoir un esprit d'initiative - Réagir avec pertinence à des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité, et répondre de façon adaptée - Maitriser l'outil[...]Ressources supplémentairesBas-RhinBouches-du-RhôneCharenteCorse-du-SudCôtes d´armorDeux-SèvresDoubsEssonneEureGardGersHaut-RhinHaute-LoireHaute-SaôneHauts-de-SeineHéraultIlle-et-VilaineIsèreLandesLoireMancheNièvreNordOrnePyrénées-OrientalesRhôneSavoieSeine-Saint-DenisSommeVal d´oiseVarVienneYonneYvelinesAgroalimentaireArt - Culture - LoisirsAutres services aux entreprisesBanques - Etablissements de créditsConstruction - BTP - TPEnergie - PétroleEquipement industrielImmobilierLogistiqueMécanique - Métallurgie - SidérurgieNégoce - Commerce grosSpectacle musical

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